De term voorwaardelijke werknemer verwijst naar een brede categorie werknemers wiens zakelijke relatie met de organisatie voor wie zij het werk uitvoeren, werkt op een beperkte tijdbasis, gebaseerd op een onvoorziene gebeurtenis zoals piekbelasting of speciale projecten. Het gebruik van voorwaardelijke werknemers stelt werkgevers in staat om een kernpersoneel te behouden en die groep werknemers aan te vullen op basis van veranderende bedrijfsbehoeften. Voorwaardelijke werknemers vallen onder verschillende classificaties, zoals uitzendkracht, seizoenarbeider en freelancer, onder anderen.
$config[code] not foundVoordelen: werkgever
In bijna alle gevallen van voorwaardelijke arbeidsbetrekkingen, behalve bij de directe inhuur van een voorwaardelijke werknemer voor een seizoensinterval, heeft de organisatie die contracten afsluit voor het werk het voordeel van iemand anders die zaken beheert als salaris, betaalde vakantietijd, ziekteverzekering en andere administratieve verantwoordelijkheden. Zelfstandige professionals beheren hun eigen voordelen. In andere omstandigheden, terwijl de werknemer wel als werknemer werkt, gebeurt dit via een externe werkgever zoals een uitzendbureau of werknemersleasebedrijf dat de salarisadministratie en uitkeringsadministratie behandelt. Dit zorgt ervoor dat het bedrijf voor het werk een aanzienlijke personeelsgerelateerde kostenbesparing oploopt.
Voordelen: Werknemer
De sterkte van het voordeelprofiel varieert met de omstandigheden en kan zelfs enorm variëren voor dezelfde contingentarbeider in de loop van de evolutie van haar carrière. Flexibiliteit is een belangrijk voordeel. Voorwaardelijke werknemers kunnen op bepaalde tijdstippen en in bepaalde omstandigheden zeer gestructureerde werktijden hebben, zoals die van een seizoenarbeider in een serre in de zomer of een winkel in de kersttijd, of die van een tijdelijke receptionist die de centrale op een strikt planning. Maar zelfs in deze gevallen heeft de werknemer de flexibiliteit om een vrije tijd te nemen tussen opdrachten of om het huidige werk te gebruiken als springplank naar een voltijdbaan of om een winstgevender freelance- of consultingbedrijf op te bouwen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingNadelen: werkgever
Nadelen voor de werkgever van het gebruik van uitzendkrachten vallen hoofdzakelijk uiteen in twee categorieën: personeelstekort en juridische implicaties. Een nadeel van het gebruik van contingente werknemers houdt het potentieel voor gebrek aan talent in kritieke tijden in. Een dergelijk gebrek aan kritisch talent kan het gevolg zijn van een gebrek aan beschikbaarheid van bekend talent, of van het onvermogen om talent voor een specifiek project te vinden, ook al bestaat dergelijk talent. In de categorie wettigheid hebben schendingen van de status van voorwaardelijk werker geresulteerd in nationale arbeidswetgeving en arbeidswetgeving in sommige staten, die strikte definities bevatten van wat wettelijk een voorwaardelijke werknemer is. In sommige gevallen heeft zelfs het gebruik van een externe werkgever, zoals een uitzendbureau, werkgevers niet beschermd tegen een wettelijke bepaling dat werknemers die door het bedrijf als voorwaardelijk zijn geclassificeerd gekwalificeerd zijn als werknemers van het bedrijf en onderworpen zijn aan dezelfde voordelen als andere werknemers van het bedrijf.
Nadelen: werknemer
De nadelen voor de werknemer variëren ook met de specifieke omstandigheid. Het meest consistente nadeel op alle niveaus van contingent personeel is dat werk mogelijk niet zal bestaan, of zelfs zal bestaan, wanneer de contingente werknemer inkomsten nodig heeft. Bovendien gaat bij een aantal voorwaardelijke werkzaamheden, zoals seizoenarbeid in de detailhandel of sommige soorten tijdelijke toewijzing, het nadeel gepaard met het feit dat de algehele compensatiepercentages achterblijven bij die voor direct-hire werknemers die soortgelijk werk verrichten. Ten slotte ontvangen voorwaardelijke werknemers ofwel weinig of geen secundaire arbeidsvoorwaarden, of moeten ze dergelijke uitkeringen zelf uitvoeren en beheren.
