Het trainen van een soldaat voor een specifieke baan of militaire beroepsspecialiteit (MOS) in het Amerikaanse leger vertegenwoordigt een investering van tijd, geld en middelen. Soldaten brengen maanden en soms jarenlang opleiding voor een specifieke baan door, afhankelijk van hun MOS, en onder de meeste omstandigheden zal het leger een soldaat niet toestaan om zich opnieuw te scholen en van baan te veranderen.In gevallen waar een soldaat dient in een MOS die is gestreng (te veel soldaten die MOS gekwalificeerd zijn maar niet genoeg banen om in te vullen), is er een mogelijkheid om zich om te scholen in een MOS die understrength is (niet genoeg gekwalificeerde soldaten om openstaande vacatures in te vullen)) via het Bonus Extension and Retraining Program (BEAR).
$config[code] not foundSpreek met een reenlistment en retention noncommissioned officer (NCO). De hernieuwingslijst NCO zal een lijst met openstaande MOS-vacatures opleveren en advies en hulp bieden bij het maken van een loopbaanverandering. De retentie NCO zal ook adviseren of de huidige MOS van de soldaat een te hoge of te lage sterkte is. Als het understrength is, zal de solider niet in staat zijn om van loopbaan te veranderen. Als het oververhogend is, kan de solider beginnen met het overschakelen van zijn of haar MOS.
Selecteer een MOS uit de lijst van de retentie NCO. Een soldaat moet zorgvuldig kiezen en ervoor zorgen dat de geplukte baan degene is die hij of zij wil doen voor de rest van de tijd in het leger.
Verleng de huidige tournee zoals geschetst door de retentie NCO. Hoe lang een soldaat zijn of haar dienstreis moet verlengen, hangt af van hoe lang de soldaat heeft gediend en hoe lang het duurt om te trainen in de nieuwe MOS.
Voltooi alle vereiste trainingen om de nieuwe MOS-prijs te verdienen. De training zal aanzienlijk variëren voor de nieuwe MOS, sommige banen duren slechts enkele weken en andere duren een paar jaar.
Roep opnieuw op onder de nieuwe MOS om in die baan te werken en verzamel alle bijbehorende bonussen. Reenlistment-opties kunnen aanzienlijk variëren, afhankelijk van de MOS.
Tip
Alvorens te spreken met een hernieuwingslijst en retentie NCO, moet een kandidaat binnen zijn of haar commandostructuur controleren of intenties duidelijk zijn en om loopbaanbegeleiding vragen bij het selecteren van een nieuwe MOS. Dit helpt om de communicatielijnen open te houden en laat geen gevoelens na als overstappen niet mogelijk is en de soldaat bij zijn of haar huidige eenheid moet blijven.
