Een aantal federale wetten beschermen werknemers tegen oneerlijke demoties. Over het algemeen moet een degradatie worden gerechtvaardigd op basis van duidelijk identificeerbare prestatieredenen en fouten van werknemers. Bovendien kunnen demoties niet gericht zijn op werknemers op basis van ras of geslacht.
Discriminatie
De Civil Rights Act van 1964 verbiedt discriminatie op de werkplek op basis van ras, huidskleur, religie, geslacht of nationale afkomst. De wet dekt verschillende problemen op het werk, waaronder werving, ontslag, schadeloosstelling en demotie. Wanneer een werknemer wordt gedegradeerd, moet de werkgever bewijzen dat hij zich niet onterecht op een persoon of een groep personen heeft gericht; met andere woorden, er was geen sprake van discriminatie.
$config[code] not foundFamily and Medical Leave Act
De Family and Medical Leave Act (FMLA) stelt dat een werkgever een werknemer moet herplaatsen in dezelfde of een gelijkwaardige functie die hij had voorafgaand aan het nemen van een verlof om medische of familiale redenen. Anders gezegd, het is illegaal om iemand te degraderen omdat ze een door de wet gerechtigd verlof opnam.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingContractuele vereisten
Werkgevers moeten contractuele vereisten voor betaling en titel nakomen. Simpel gezegd, het bedrijf kan u niet naar een lagere positie degraderen of u minder betalen dan wat in uw contract is vastgelegd, alleen omdat het bedrijf slecht is. Behalve in buitengewone omstandigheden, zoals een faillissement onder toezicht van een rechtbank, moet de werkgever het oorspronkelijke contract honoreren of een duidelijke en gerechtvaardigde reden voorleggen om het eenzijdig te negeren.
