Tijdens interviews vragen werkgevers onveranderlijk waarom je je laatste baan hebt verlaten om alles te beoordelen, van je loyaliteit tot je vermogen om positieve relaties op de werkplek op te bouwen en te onderhouden. Als je bent buitengesloten vanwege geschillen, slechte relaties of andere problemen met het management, maak je een betere indruk als je je voormalige werkgever niet bekritiseert en in plaats daarvan focus op wat je hoopt te winnen door een nieuwe functie aan te nemen.
$config[code] not foundWees vrolijk en discreet
Je moet je interviewer nooit laten horen dat je kritiek hebt op je vorige supervisor of het management van je vorige bedrijf, volgens een Money.USNews.com-artikel. Houd er rekening mee dat als u dit doet, u vragen opdoet in de geest van de interviewer. Hij kan zich bijvoorbeeld afvragen wat de andere kant van het verhaal is of dat uw verwachtingen met betrekking tot uw manager onredelijk zijn. Ongeacht hoe slecht u werd behandeld in uw laatste baan of hoe giftig de werkomgeving was, u wilt het tijdens uw sollicitatiegesprek niet ter sprake brengen. Werkgevers willen zien dat je tijdens een zakelijk gesprek weet hoe je moet omgaan en openlijk kritisch zijn op het management in je laatste bedrijf is niet gepast. Breng de beheersproblemen zo goed mogelijk in beeld en geef een vaag antwoord dat meer gericht is op wat u wenst in een bepaalde positie en waarom u enthousiast bent over de functie waarvoor u een interview afneemt.
Beschuldig of kritiek niet
Concentreer u op uw carrièredoelen in plaats van op uw teleurstelling bij uw vorige werkgever. In plaats van uit te leggen wat je laatste baas of afdeling verkeerd heeft gedaan, focus je dan op waarom de situatie niet overeenkomt met je visie voor je carrière. Zeg bijvoorbeeld niet dat het management je talent niet herkende en weigerde om je te promoten. Leg in plaats daarvan uit dat je klaar bent om een taak met meer verantwoordelijkheid op te nemen. Door eigenaar te worden van de situatie, vermijd je om je laatste bedrijf er slecht uit te laten zien of per ongeluk jezelf als bitter of wrokkig af te schilderen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingDemonstreer Enthousiasme voor de Toekomst
In plaats van stil te staan bij de reden waarom u uw laatste positie hebt verlaten, moet u zich concentreren op hoe u baat zult hebben bij het maken van een baan. Bijvoorbeeld, in plaats van je laatste baas te beschrijven als een micromanager of te zeggen dat de bedrijfscultuur onderdrukkend was, stel je voor dat je enthousiast bent om in een meer teamgerichte omgeving te werken.In plaats van te zeggen dat leden van het bedrijfsleiderschap in uw vorige baan incompetent waren, wees erop dat u geweldige dingen gehoord hebt over het managementteam van het bedrijf waar u een interview afneemt. Benadruk dat je graag wilt leren van hun expertise.
Focus op de nieuwe baan
Als je je laatste positie nog niet hebt verlaten, maar het schip te graag wilt laten springen, kunnen werkgevers zich zorgen maken dat je hetzelfde zult doen als je niet tevreden bent. Stel uw verandering van baan voor als een kans op groei in plaats van een wanhopige poging om een slechte situatie te ontvluchten. Wijd niet meer dan een zin of twee aan uw laatste taak en verplaats vervolgens snel het gesprek naar waarom u de baan wilt waarvoor u een sollicitatiegesprek voert. Zeg bijvoorbeeld: "Ik voelde niet dat mijn laatste baan ten volle profiteerde van mijn kennis en vaardigheden, en daarom ben ik zo enthousiast over deze functie. Ik weet dat ik hier de gelegenheid heb om mijn talent en ervaring optimaal te benutten. "
