Je hebt het interviewproces doorlopen en nu wacht je gewoon op het nieuwe werk. Maar voordat je kunt, controleert de perspectiefwerkgever je referenties. Ook al weet je misschien niet precies welke vragen een potentiële werkgever aan je referenties zal stellen, er zijn basisonderwerpen die typisch zijn opgenomen, en er zijn zelfs gebieden waar ze wettelijk niet om kunnen vragen.
Basis informatie
Typisch bij het contacteren van referenties begint een potentiële werkgever met algemene vragen zoals de datum van indiensttreding, functie en verantwoordelijkheden voor het werk. De ontvangen antwoorden bieden basisparameters voor de tewerkstelling en bieden bevestiging van de door de aanvrager verstrekte informatie.
$config[code] not foundWerk geschiedenis
Nadat de basisprincipes van de functie zijn vastgesteld, zijn vragen doorgaans meer gericht op de prestaties van de aanvrager in die hoedanigheid. Vragen omvatten de gedocumenteerde reden voor het verlaten van de functie en of de aanvrager opnieuw zou worden ingehuurd als de situatie zich voordeed. Andere vragen op dit gebied zouden zich moeten concentreren op aanwezigheidsgegevens en punctualiteit.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingWerkprestaties
Een van de belangrijkste aspecten van het controleren van referenties bij eerdere werkgevers is prestaties in het verleden in die positie. Bij het controleren van referenties, zal een potentiële werkgever vragen stellen over de algemene arbeidsethiek, sterke en zwakke punten, stiptheid, te laat zijn, of u goed functioneert in een teamomgeving en hoeveel directe supervisie u nodig heeft. Anderen vragen op dit gebied zullen vaak vragen naar uw aandacht voor detail, uw vermogen om deadlines te halen en hoe u omgaat met werken onder druk.
Buiten invloeden
Werkgevers realiseren zich dat alle medewerkers een leven buiten het werk hebben en vragen zich vaak af hoe deze externe krachten op de werkplek worden behandeld. Vragen op dit gebied zijn niet beperkt tot specifieke gebieden, maar hebben een open einde en laten de verwijzing toe om de lege plekken in te vullen als zij dat nodig achten. Deze zijn niet bedoeld om te wrikken in gebieden die niet hun zorg zijn, maar moeten alleen een beter idee krijgen van hoe deze factoren de werkprestaties zullen beïnvloeden.
Uit limieten
Federale wetten verbieden potentiële werkgevers om de aanvrager of referenties te vragen over bepaalde onderwerpen die als basis voor discriminatie kunnen worden gebruikt. Deze gebieden omvatten leeftijd, ras, religie, politieke voorkeur, seksuele geaardheid, kleur, zwangerschap, burgerlijke staat, burgerschap of handicap, samen met anderen.
