Niet elke baan is pure harmonie tussen werkgever en werknemers. Soms komt wrijving voort uit verschillende vormen van misbruik door werkgevers. Als uw werkgever u mishandelt, kunt u een rapport indienen bij de National Labour Relations Board. Het NLRB beschermt werknemers die worden lastiggevallen of mishandeld.
Neem contact op met het regionale kantoor voor het gebied waar de intimidatie of het incident heeft plaatsgevonden. Dit kan een politiebureau of een gemeentehuis zijn. U moet onmiddellijk na een incident contact opnemen met het regionale kantoor. De autoriteiten zullen onderzoeken en beslissen of u in aanmerking komt voor NLRB-bescherming.
$config[code] not foundVul alle formulieren in die de NLRB nodig heeft. U kunt dit online doen en ze direct terugsturen naar het NLRB om te worden verwerkt.
Praat met de NLRB-medewerker over het incident. Nadat u een klacht heeft ingediend, neemt een NLRB-medewerker contact met u op voor meer informatie. U kunt ook helpen vragen te beantwoorden en aanvullende formulieren invullen, indien nodig.
Dien de klacht van de werkgever in bij het NLRB. Gebruik formulieren 501 van het bord, "Charge Against Employer." Als het incident niet direct bij uw werkgever betrokken was, maar eerder bij een vakbond waartoe de werkgever behoort, gebruik dan formulier 508, "Charge Against Labour Organization of zijn agenten." Als u het niet zeker weet welke aan te vragen, vraag het de NLRB-medewerker.
Tip
Dien de klacht zo snel mogelijk in tegen de werkgever of vakbond. Klachten en rapporten moeten binnen zes maanden na het incident worden ingediend.
