Werkgevers vragen de salarisvereisten van een werkzoekende om werknemers te screenen. Werkgevers zullen deze informatie gebruiken om te zien welke werknemers bij hun profiel passen en om te zien wie hun huiswerk heeft gedaan met betrekking tot de functie-eisen en salarisbereiken. Er zijn verschillende dingen die u in overweging moet nemen wanneer u reageert op een verzoek van een werkgever met betrekking tot salarisverwachtingen.
Bepaal of u zich comfortabel voelt bij het beantwoorden van een bereik, maar niet het gevoel hebt dat u een antwoord moet geven. Het is prima om te antwoorden met onderhandelingen als u geen salarisgeschiedenis heeft, als u niet zeker bent van een bereik of als u niet op uw gemak bent om te antwoorden. Dit is acceptabel en mag de kansen op een baan niet schaden, vooral voor minder ervaren werkzoekenden. Aan de andere kant moet je waarschijnlijk antwoorden als je veel ervaring hebt, vooral ervaring in vergelijkbare posities.
$config[code] not foundGeef een aangevraagd salaris op, maar maak je huiswerk en maak een back-up van dat verzoek met gegevens. U kunt ook netwerken met anderen in de branche en het salarisbereik vinden van de baan waarvoor u solliciteert. Verder kunt u naar vergelijkbare functies in uw bedrijf kijken of een online salarisgids gebruiken om een redelijk salarisbereik te vinden. Maak een back-up van uw salarisaanvraag met gegevens en bronnen. De kosten van levensonderhoud voor de locatie, het norm salaris voor de baan, ervaring, opleiding en uitkeringen moeten allemaal in aanmerking worden genomen bij het overwegen van een schatting van het redelijke salaris.
Uw salarisaanvraag rechtvaardigen, vooral als u om een salaris vraagt dat hoger is dan normaal. U moet aangeven wat u kwalificeert en waarom uw achtergrond u kwalificeert voor een hoger salaris. Focus op je prestaties zoals onderwijs, ervaring, prijzen en aanbevelingen.
