Het concept van collectivisme en individualisme in arbeidsverhoudingen behandelt de vraag wat het beste is voor de individuele werknemer in termen van representatie. Het weegt individualisme, waarbij een individuele werknemer onderhandelt voor eigen rekening als bedrijfsmiddel of -resource, tegen collectivisme, waarbij werknemers lid worden van een vakbond en de vakbond toestaan namens hen met het bedrijf te onderhandelen.
$config[code] not foundIndividualisme
Individualisme stelt werknemers in staat direct bedrijfsmanagement te voeren en te onderhandelen over lonen, salarissen en voordelen. Een werknemer kan onderhandelen op basis van haar individuele verdiensten en waarden voor het bedrijf.
collectivisme
Volgens het collectivisme-concept kiezen individuen ervoor om te profiteren van de collectieve onderhandelingsmacht van een vakbond. Vakbonden zijn een fundament geweest in de Amerikaanse arbeidsverhoudingen sinds de vakbond United Steel Workers (USW) ontstond in de tweede helft van de 19e eeuw.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingVergelijking
Om te bepalen welke optie van toepassing is, moeten individuen rekening houden met vele factoren, waaronder individueel initiatief, de industrie en de kracht van de unie in die branche. Persoonlijke relaties kunnen ook een rol gaan spelen, vooral als het gaat om groepsdruk om lid te worden van een vakbond.
