Hoe om te gaan met Illegal Job Interview Questions. Vragen die betrekking hebben op geslacht, leeftijd of seksuele geaardheid zijn niet wettelijk toegestaan in een sollicitatiegesprek. U moet alleen die vragen beantwoorden die alleen betrekking hebben op de geschiktheid voor werk. Volg deze stappen om eventuele ongepaste vragen af te handelen.
Luister goed
Luister aandachtig naar alle vragen tijdens het sollicitatiegesprek. Soms zal een potentiële werkgever je oneerlijke vragen stellen, gewoon om te testen of je op de juiste manier kunt reageren. Dit mag niet wijzen op oneerlijke praktijken.
$config[code] not foundZie interviewers als testers. Het is hun verantwoordelijkheid om uw geschiktheid voor tewerkstelling in hun instelling bij hun klanten te voorspellen. Als je niet voldoende kunt omgaan met de druk die ze voorzien, ben je misschien geen goede fit.
Zweer niet terug in een sollicitatiegesprek wanneer u illegale vragen krijgt voorgelegd. Behandel de situatie met decorum. In sommige gevallen kan stress ertoe leiden dat een interviewer zijn of haar eigen plek vergeet.
Ga naar de website van de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission voor meer informatie over vragen over illegale sollicitatiegesprekken en hoe u hiermee om moet gaan (zie Bronnen hieronder). Bescherm uw rechten met kennis en sta minstens een uur toe voor adequaat onderzoek.
Bepaal uw positie
Presenteer jezelf in zakelijke kleding, omdat dit kan helpen bij het recht op een eerlijke behandeling. Als de vragenreeks van een interviewer echt je rechten heeft geschonden, heb je veel middelen om je te wenden.
Lees titel VII van de Civil Rights Act van 1964 online (zie bronnen hieronder). Als een interviewer een van deze tegen u heeft gebruikt in een sollicitatiegesprek, kunt u een beroep doen.
Zoek alleen een beroep via een gekwalificeerde advocaat of een andere burgerrechtenvertegenwoordiger. Illegale sollicitatiegesprekvragen kunnen best verontrustend zijn, maar u moet wel overwegen hoeveel. Ze kunnen wijzen op een baan die je gewoon niet zou moeten nemen, maar ze kunnen ook een nieuw precedent inzake burgerrechten creëren. Behandel uw probleem voorzichtig.
Zoek online naar cases die vergelijkbaar zijn met die van uzelf. De werkplek kan een vluchtige omgeving zijn en soms kan dit een negatief effect hebben op het interviewproces. Gebruik logica bij het omgaan met illegale interviewvragen en analyseer de reacties van anderen, online of persoonlijk.
Tip
Vraag eerst of vragen vrijwillig zijn voordat u persoonlijke informatie verstrekt. Leer uw rechten zodat u niet voor hen hoeft te vrezen.
Waarschuwing
Beantwoord geen vragen in een interview die u ongemak bezorgen. Als je ze wel beantwoordt en de baan niet krijgt, is je hachelijke situatie moeilijk te beargumenteren. Het verdedigen van je rechten met "Ik wist het niet" is meestal geen succesvolle strategie. Juridisch gezien kunt u niet worden gediscrimineerd om redenen die te maken hebben met ras, geslacht, religie, seksuele geaardheid of nationaliteit.
