Jobgesprekken worden gewoonlijk door werkgevers gehouden als een kans om tijdens het sollicitatieproces met sollicitanten te praten. Een sollicitatiegesprek is zowel voor de aanvrager als voor de werkgever nuttig, omdat het de mogelijkheid biedt voor beide partijen om elkaar persoonlijk te ontmoeten. Als sollicitant betekent de manier waarop je jezelf presenteert in een sollicitatiegesprek vaak het verschil tussen het krijgen van de baan of het afwijzen van de functie. Een baan in het sollicitatiegesprek kan worden gedaan door gebruik te maken van goede communicatievaardigheden en sterke punten te benadrukken die u als de beste kandidaat voor het werk presenteren.
$config[code] not foundBereid je voor op het interview door zoveel mogelijk onderzoek te doen naar het bedrijf en de functie waarvoor je solliciteert. Weet precies voor welk soort beleid het bedrijf bekend staat en welk soort werk er van u wordt verwacht als u wordt aangenomen. Richt je cv op de kennis die je tijdens je onderzoek hebt opgedaan, zodat je CV precies weergeeft waarom jij de beste kandidaat bent voor de baan.
Dress professioneel op de dag van het interview. Zorg ervoor dat niet alleen uw kledingbedrijf geschikt is, maar dat uw haar en algehele look ook de indruk wekken van een werkende professional. Als je een man bent, zorg dan dat je gezichtshaar goed verzorgd is. Als u een vrouw bent, zorg er dan voor dat u niet te veel make-up of te veel accessoires draagt. Draag parfum of eau de cologne, zodat uw geur aangenaam is bij het maken van uw eerste indruk op de potentiële werkgever.
Kom enkele minuten eerder aan voor het interview om aan te tonen dat u een punctuele medewerker zou zijn. Introduceer jezelf professioneel bij het betreden van het interview. Geef de interviewer een hand en stel jezelf voor. Glimlach wanneer je jezelf introduceert en probeert om zelfverzekerd over te komen zonder als onoprecht of arrogant over te komen. Het is perfect acceptabel om een vriendelijk praatje te maken voordat het interview begint door te vragen hoe het met de potentiële werkgever is, maar onthoud dat je te veel praat omdat dit er onprofessioneel kan uitzien.
Markeer uw belangrijkste sterke punten en vaardigheden in het interview en probeer te focussen op hoe deze vaardigheden zich verhouden tot de functie waarvoor u solliciteert. Als u bijvoorbeeld uitstekende vaardigheden op het gebied van klantenservice hebt en solliciteert naar een baan die zich met klanten bezighoudt, moet u benadrukken hoe deze vaardigheden het bedrijf ten goede zouden komen als u werd aangenomen. Geef voorbeelden van hoe u deze vaardigheden hebt gebruikt in eerdere werkomgevingen. Wanneer u spreekt, doe dit dan op een rustige, professionele toon. Geen al te veel of te snel praten.
Beantwoord alle vragen die de interviewer eerlijk stelt. Potentiële werkgevers kunnen meestal zien wanneer een sollicitant liegt over eerdere ervaringen of de waarheid overdrijft. Als je niet veel ervaring hebt met de positie waar je voor solliciteert, wees dan eerlijk en vertel hen dat je dat niet doet. Je kunt echter je gebrek aan ervaring goedmaken door aspecten van je persoonlijkheid te bespreken die het leren van je werk gemakkelijk voor je maken, zoals je aanpassingsvermogen en je openheid om te veranderen en nieuwe dingen te leren.
Stel vragen over alles wat u niet begrijpt of over de functie waarvoor u solliciteert. Dit toont je openheid om te leren en dat je oprecht geïnteresseerd bent in het bedrijf.
Zorg voor een degelijke lijst met professionele referenties die kunnen instaan voor uw werkethiek, betrouwbaarheid en stiptheid. Onthouden van het aanbieden van vrienden en familie. Probeer in plaats daarvan voormalige werkgevers en collega's te vermelden.
