Om in aanmerking te komen voor een werkloosheidsuitkering in Oregon, moet u voldoen aan de deelnamevereisten zoals bepaald door de staatswet. Wanneer u een uitkering aanvraagt, beoordeelt het Oregon Bureau of Labor and Industries, of BOLI, uw aanvraag om in aanmerking te komen, inclusief uw taakscheiding. In principe diskwalificeert u vanwege uitkeringen wegens baan vanwege uw laatste werkplek.
Fired
In de meeste gevallen kan een werkgever een werknemer beëindigen om elke reden die hij zou willen, omdat het dienstverband naar keuze is. Zelfs wanneer er een arbeidsovereenkomst bestaat, bepalen de voorwaarden van het contract hoe en wanneer een werkgever de relatie kan beëindigen. Het enige dat een werkgever kan verhinderen u te ontslaan, zijn de federale en nationale arbeidswetgeving tegen discriminatie op grond van werkgelegenheid op basis van factoren als ras, religie en seksuele geaardheid.
$config[code] not foundDiskwalificatie
Hoewel er een aantal redenen zijn waarom uw werkgever u kan beëindigen, kan alleen een beëindiging met rechtvaardige reden u diskwalificeren voor werkloosheidsuitkeringen in Oregon. Een goede reden is een reden die uw werkgever kan toeschrijven aan u, uw gedrag of een situatie die verband houdt met u. Enkele voorbeelden van goede redenen zijn problemen die te maken hebben met tijdigheid, productie van werk en oneerlijkheid.
Werkgever Verificatie
Sommige eisers denken dat ze hoe dan ook werkloosheidsuitkeringen kunnen aanvragen en geven aan dat ze niet zijn ontslagen vanwege de aanvraag. BOLI verifieert uw aanvraag echter door contact op te nemen met uw voormalige werkgever voor informatie over uw taakscheiding. Aangezien bedrijven in Oregon meer betalen aan loonheffingen als zij voormalige werknemers hebben die werkloos zijn, kan uw voormalige werkgever de staat waarschijnlijk vertellen dat u bent ontslagen en het bewijs leveren dat deze heeft.
Kon u hoe dan ook voordelen krijgen?
Werkgevers in Oregon krijgen slechts een beperkt venster om te reageren op uw werkloosheidsaanvraag, dus het is mogelijk dat uw vorige werkgever het kan missen vanwege problemen met de bezorging van e-mail of overstelpt raakt met zakelijke taken. Als dit gebeurt, kan de staat u standaard standaard voordelen bieden. Als het echter ooit ontdekt is dat u uw taakscheiding voor uw aanvraag verkeerd hebt voorgesteld, moet u uw voordelen aan de staat terugbetalen. In sommige gevallen kunt u ook strafrechtelijke kosten ontvangen voor het opzettelijk vervalsing van uw aanvraag.
