Wanneer een interviewer je vraagt naar je tekortkomingen of zwakheden, en je probeert jezelf in een positief daglicht te stellen, kan het je in een ongemakkelijke positie brengen. U weet dat iedereen gebreken heeft, maar u wilt uw negatieve kenmerken niet benadrukken tijdens een interview. Er is een goede manier en een verkeerde manier om met de vraag om te gaan. De verkeerde manier is om je gebreken toe te geven en je zwakheden te onthullen. Of je kunt je fouten in iets positiefs veranderen.
$config[code] not foundGebreken die sterke punten benadrukken
U kunt uw fouten gebruiken om tijdens een sollicitatiegesprek uw sterke punten te benadrukken om goede tekortkomingen te creëren. Als een interviewer u bijvoorbeeld vraagt naar uw zwakheden, in plaats van te zeggen dat u niet goed bent in spreken in het openbaar, zegt u dat u nerveus wordt wanneer u in het openbaar spreekt, en dat u bent verbeterd door lessen in het openbaar spreken. In plaats van te zeggen dat je niet veel ervaring hebt, zou je kunnen zeggen dat je lessen hebt gevolgd om je ervaringsniveau te verbeteren en uit te leggen hoe wat je hebt geleerd betrekking heeft op de functie.
Gebreken die eerlijkheid tonen
Door tijdens een interview naar uw gebreken te vragen, probeert de interviewer mogelijk uw zelfbewustzijn en eerlijkheid te peilen. Je antwoord kan laten zien dat je in staat bent om uitdagingen te overwinnen, je professionele inzet te tonen en laat zien hoe je jezelf probeert te verbeteren. Iedereen heeft gebreken. Je kunt deze gelegenheid gebruiken om te beschrijven hoe je de jouwe hebt verzacht, en je komt zo eerlijk en capabel over.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingSpecifieke gebreken
Een goede fout te hebben is een specifieke fout in plaats van een brede en algemene fout. Uw zwakte bij het leveren van presentaties aan een groot publiek zou bijvoorbeeld een specifieke fout zijn. Je kunt presentaties houden met kleine groepen en vergaderingen, maar je bereidt je met extra inspanning voor op grote groepen vanwege je zenuwen. Op deze manier zeg je niet dat je niet goed kunt communiceren. Je hebt gewoon een fout voor een specifiek publiek.
Gebreken als een beginner
Voor een nieuwe functie kun je de newbie-kaart spelen en tekortkomingen aanhalen die te maken hebben met jezelf vertrouwd maken met nieuwe omgevingen. U kunt praten over wennen aan nieuwe software of het onthouden van namen van nieuwe collega's. Je kunt je uitdagingen noemen door je weg in het gebouw te vinden. Het leren van de touwen is een geldige fout, en niemand zou het tegen je houden. Als je een mentor vraagt om je door je leercurve te helpen, kan dat zelfs je bereidheid tonen om een teamspeler te zijn.
