Als u in dienst bent in wat u denkt dat een vijandige werkomgeving is, voelt u misschien dat het tijd is om uw baan op te zeggen. Het is echter niet mogelijk om eenvoudigweg de deur uit te lopen als u hoopt een werkloosheidsverzekering af te sluiten of een andere functie in dezelfde bedrijfstak te zoeken. Er zijn verschillende stappen die u moet nemen voordat u uit uw functie treedt, zodat u kunt aantonen dat u uw werkgever de kans hebt gegeven om een redelijke poging te doen om de intimidatie te stoppen.
$config[code] not foundDoe je onderzoek om ervoor te zorgen dat de intimidatie die je hebt geleden voldoet aan de wettelijke definitie van een vijandige werkomgeving. Volgens de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), "Kleine neigingen, ergernissen en geïsoleerde incidenten (tenzij extreem ernstig) zullen niet tot het niveau van illegaliteit stijgen." Om onwettig te zijn, moet het gedrag een werkomgeving creëren die intimiderend zou zijn, vijandige of aanstootgevende mensen. " Bekijk zowel nationale als federale wetten om ervoor te zorgen dat uw zaak voldoet aan de wettelijke definitie van intimidatie.
Document alles. Goed stoppen met je werk als gevolg van een vijandige werkomgeving kan helaas een lang en pijnlijk proces zijn. Documenteer elke vorm van intimidatie, inclusief de datum en het tijdstip van de incidenten, evenals iedereen die getuige is geweest van de intimidatie. Waarschijnlijk hebt u deze ondersteunende documentatie nodig om uw zaak te ondersteunen bij leden van het management en uw staatskantoor. Deze informatie zal vooral nuttig zijn in het geval uw zaak uiteindelijk naar de rechtbank gaat.
Maak kennis met een supervisor of personeelsvertegenwoordiger binnen uw bedrijf die geen partij is bij de intimidatie. Als het uw doel is om een werkloosheidsverzekering te innen bij het beëindigen van uw baan, moet u eerst de juiste kanalen doorlopen om uw werkgever voldoende gelegenheid te geven om de situatie recht te zetten. Als de werkgever er niet in slaagt om redelijke actie te ondernemen om het lastig vallen te stoppen, kun je mogelijk je baan opzeggen en toch in aanmerking komen voor werkloosheidsuitkeringen. Als uw werkgever echter een redelijke poging doet om de intimidatie te stoppen, moet u ook een redelijke inspanning doen om te profiteren van eventuele corrigerende maatregelen die uw werkgever zou moeten nemen.
Ontslag nemen vanuit uw positie. Als je alle noodzakelijke stappen hebt ondernomen om de vijandige werkomgeving te voorkomen of te corrigeren en je nog steeds lastig gevallen wordt (volgens de wettelijke definitie van intimidatie), is het tijd om je positie neer te leggen. Blijf echter niet gewoon opdagen op het werk, want dit kan een nadelig effect hebben op uw toekomstige carrière. Neem in plaats daarvan contact op met een HR-vertegenwoordiger en bekijk alle documenten die u mogelijk hebt ondertekend met betrekking tot het ontslag van uw functie. Geef uw werkgever de standaard opzegtermijn - meestal twee weken, maar dit kan variëren naargelang de branche en functie - en dien uw ontslagbrief schriftelijk in. Tenzij uw werkgever ervoor kiest om u onmiddellijk bij ontslag te ontslaan, volgt u alle beleidsregels en procedures tijdens uw laatste weken op het werk en doet u er alles aan om de modelmedewerker te zijn voordat u vertrekt.
Waarschuwing
Wetten met betrekking tot vijandige werkomgeving en werkloosheidsverzekering variëren van staat tot staat. Raadpleeg een juridische professional die een vergunning heeft in uw staat van tewerkstelling voordat u besluit uw functie definitief te verlaten.
