Geen enkel ziekenhuis kan functioneren zonder leiderschap. Hoewel verpleegkundig leidinggevenden richting geven en algemene bedrijfsstrategieën hanteren, wordt de dagelijkse gang van zaken voor de organisatie doorgaans afgehandeld door de verpleegkundig leidinggevende. Deze persoon, die vaak de huisbaas wordt genoemd, is een ervaren geregistreerde verpleegster die de vinger aan de pols houdt om ervoor te zorgen dat deze zo soepel mogelijk werkt. Ze zorgt doorgaans voor verplegend personeel, patiëntenopnamen en -opdrachten en biedt tijdens haar dienst klinische expertise en leiding aan verpleegkundigen.
$config[code] not foundBasisvaardigheden en kenmerken
Alle geregistreerde verpleegkundigen hebben specifieke vaardigheden en kenmerken nodig, zoals mededogen, empathie en het vermogen om een band op te bouwen met veel verschillende mensen. Verplegende supervisors moeten ook een beroep doen op andere vaardigheden en kwaliteiten. De huisbegeleider moet omgaan met tegenstrijdige eisen van artsen, externe entiteiten en ziekenhuispersoneel. Ze gebruikt haar kritisch denkende vaardigheden en oordeelsvermogen om de beste beslissing te nemen uit meerdere alternatieven. Ze moet emotioneel stabiel zijn om te gaan met stafleden of artsen die overstuur zijn, gezinnen die te maken hebben met de zware verwonding of de dood van een geliefde, en de dagelijkse behoeften van het managen van een grote organisatie. Huismeesters communiceren constant met ziekenhuismedewerkers op alle niveaus, patiënten, externe entiteiten en senior managementmedewerkers. Hun communicatie moet duidelijk, beknopt en grondig zijn om misverstanden en fouten te voorkomen.
Primaire verantwoordelijkheden
De primaire taak van een huissupervisor is om ervoor te zorgen dat het ziekenhuis tijdens haar dienst zo efficiënt en effectief mogelijk werkt. Om dat doel te bereiken, zal ze het verplegend personeel waar nodig aanpassen, personeel inschakelen voor noodgevallen en mensen naar huis sturen als de zaken traag verlopen. Zij moet het personeel begeleiden bij de uitvoering van hun taken en fungeren als hulpmiddel voor het verplegend personeel over klinische kwesties, beleid en procedurekwesties. De huissupervisor beslist waar nieuwe patiënten zullen worden opgenomen of toegewezen na een operatie en procedures, en is het primaire aanspreekpunt voor externe organisaties of entiteiten die vragen of zorgen hebben met betrekking tot het ziekenhuis.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingAndere taken
De secundaire taken van een huissupervisor kunnen van organisatie tot organisatie verschillen en kunnen ook variëren afhankelijk van de dienst die ze uitvoert. De nachtopziener heeft bijvoorbeeld geen ander administratief personeel, zoals de hoofdverpleegkundige, direct beschikbaar voor vragen of zorgen. De huisbegeleider kan directe klinische zorg verlenen, vooral in kleinere ziekenhuizen. Zij kan afdelings- of organisatiebijeenkomsten bijwonen als vertegenwoordiger van de verpleegafdeling. In sommige organisaties neemt de huisbegeleider deel aan strategische planning of budgetontwikkeling.
Hoe daar te komen
Huisbegeleiders beginnen hun loopbaan als geregistreerde verpleegkundigen. Het initiële onderwijs voor RN's omvat drie verschillende opties: een verpleegdiploma, een associate degree of een bachelordiploma. Hoewel een van deze de verpleegster toelaat om de NCLEX-RN-licentiexamens af te leggen, geven veel organisaties de voorkeur aan het huren van RN's met een bachelordiploma of BSN. Het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics merkt op dat BSN-opgeleide RN's waarschijnlijk ook meer kansen zullen hebben op banen en loopbaanontwikkeling. RN's moeten een licentie hebben om in alle landen te kunnen oefenen. Huisbegeleiders moeten ook meerdere jaren klinische ervaring hebben; sommige organisaties geven er de voorkeur aan dat de supervisor van het huis over een intensive care- of eerstehulpafdeling beschikt. Certificering is optioneel, maar verpleegkundigen kiezen er vaak voor om gecertificeerd te worden als een teken van aanvullende kennis en expertise.
Salarisinformatie 2016 voor geregistreerde verpleegkundigen
Geregistreerde verpleegkundigen verdienden in 2016 een mediane jaarsalaris van $ 68.450, volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics. Aan de lage kant verdienden geregistreerde verpleegkundigen een 25ste percentielloon van $ 56.190, wat betekent dat 75 procent meer verdiende dan dit bedrag. Het salaris van het 75e percentiel is $ 83.770, wat betekent dat 25 procent meer verdient. In 2016 waren 2.955.200 mensen in de Verenigde Staten werkzaam als geregistreerde verpleegkundigen.
