Intimidatie neemt vele vormen aan en kan fysiek of verbaal gedrag omvatten dat verband houdt met uw ras, geslacht, leeftijd, handicap, genderidentiteit, nationale afkomst of seksuele geaardheid. Pesten op de werkplek is illegaal op de federale werkplek wanneer het een zeer vijandige werkomgeving creëert of wanneer uw baan daardoor in gevaar is. Pervasive intimidatie of ongewenste vijandigheid van een supervisor die resulteert in uw degradatie of beëindiging vormt acties die u kunt ondernemen om te stoppen.
$config[code] not foundDocumentgevallen van intimidatie
Voordat u het probleem naar het management brengt, moet u elk detail van de intimidatie zorgvuldig documenteren. Hoewel u niet hoeft te wachten tot de acties worden herhaald, hoe meer details u aan uw leidinggevende of een advocaat kunt presenteren, hoe groter de kans dat u een zaak aan het maken bent. Als je een klacht over intimidatie wilt indienen wanneer je voor de overheid werkt, moet je lid zijn van een beschermde klasse en zijn de acties of woorden direct gerelateerd aan die klasse. U hebt een zaak als de intimidatie leidt tot een verandering in uw werkstatus of als u denkt dat de werkplek vijandig is geworden als gevolg van de ervaring.
Praat met uw supervisor
Breng de klacht rechtstreeks naar uw managing supervisor. Zelfs als het probleem niet tot het niveau van intimidatie stijgt zoals bepaald door de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), zijn supervisors in federale instanties erop gericht gedrag te behandelen dat een vijandige werkomgeving als wangedrag creëert. Uw supervisor moet dan uw beschuldigingen onderzoeken en snel herstelmaatregelen nemen om het probleem op te lossen door te praten met de persoon die de storing veroorzaakt of andere disciplinaire maatregelen te nemen.
Verslag aan de Vertegenwoordiger van het EEO
Elk bureau, agentschap en departement in de federale overheid heeft een aangewezen EEO-vertegenwoordiger. In plaats van met uw leidinggevende te praten, of als uw manager de vijandige omgeving creëert, moet u het incident aan die EEO-officier melden. Uw klacht zal dan worden gedocumenteerd en een onderzoek wordt gestart. Diversiteitstraining kan volgen of de overtredende partij kan worden ontslagen. U ontvangt een rapport zodra de EEO-manager uw claim heeft onderzocht en u kunt op dat moment verdere stappen ondernemen als u niet tevreden bent met de uitkomst.
Follow-up met een advocaat
Als de actie van de manager Equal Employment Opportunity en uw eigen leidinggevende geen bevredigende resultaten oplevert, kunt u beroep aantekenen bij de Amerikaanse merit-systeembeschermingsraad. Als u uw baan bent kwijtgeraakt, bent gedegradeerd of bent overgegaan na het indienen van een klacht, kunt u contact opnemen met een advocaat die gespecialiseerd is in het federale arbeidsrecht voordat u beroep aantekent. U kunt ook een klacht indienen bij het Office of Special Counsel en een beroep doen op klokkenluidersbescherming. In dat geval kan een advocaat u door de processen leiden.
