In de meeste staten kunnen tijdelijke of contractuele werknemers werkloosheidsuitkeringen innen als ze aan dezelfde vereisten voldoen als elke andere werknemer. Tijdelijke werknemers kunnen echter met bijzondere uitdagingen worden geconfronteerd bij het vaststellen en behouden van hun geschiktheid voor werkloosheid. Seizoenarbeiders en onafhankelijke contractanten komen mogelijk niet in aanmerking voor het innen van werkloosheid in sommige staten.
Bepaling van functieclassificatie en werkgever
In het algemeen, als uw werkgever federale arbeidsbelastingen van uw loon onthoudt, bent u eerder een werknemer dan een onafhankelijke contractant en komt u waarschijnlijk in aanmerking voor het innen van de werkloosheid. Het bedrijf dat uw loon heeft betaald, is uw werkgever, zelfs als u voor een ander bedrijf hebt gewerkt.
$config[code] not foundHet bepalen van de geschiktheid en het voordeelbedrag
Elke staat stelt specifieke eisen aan de tijdsbesteding en / of verdiende lonen om in aanmerking te komen voor werkloosheidsuitkeringen en bepaal uw uitkering. De website van de afdeling Arbeidsbemiddeling voor arbeidsbemiddeling biedt een aantal links naar websites van individuele nationale werkloosheidswetgeving waar u de richtlijnen voor uw staat kunt bekijken.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingVoldoen aan andere vereisten
Als u voor een uitzendbureau werkt, kan uw staat u vragen regelmatig contact op te nemen met het bureau om ervoor te zorgen dat u in aanmerking komt voor werk. Mogelijk moet u ook een goede reden opgeven om het werk van het bureau af te wijzen. U moet alle tijdelijke opdrachten die u neemt melden terwijl u werkloos wordt. Alle werkzaamheden die u uitvoert, kunnen van invloed zijn op uw huidige of toekomstige geschiktheid en op uw uitkering.
