Hoe de beëindiging van een baan te betwisten

Er is niets meer ontmoedigend dan worden beëindigd van een baan. Medewerkers worden meestal ontslagen omdat ze niet langer nodig zijn, slechte prestaties of wangedrag vertonen. Als u denkt dat u ten onrechte bent beëindigd, zijn er stappen die u kunt ondernemen om de beëindiging te betwisten. Wees respectvol en blijf helder en kalm en betwist je beëindiging. Opblazen of boos en agressief worden kan voorkomen dat u enige schadeloosstelling of compensatie van uw geschil krijgt.

$config[code] not found

Onderzoek of u een legitieme zaak hebt. Enkele voorbeelden van legitieme gevallen zijn: discriminatoir vuren, ontslagen worden voor het indienen van een klacht over intimidatie, ontslagen worden vanwege wraak of vergelding, ontslagen worden voor het lidmaatschap of het starten van een vakbond, ontslagen worden omdat ze legitieme vrije tijd hebben, zoals voor familieziekte of militaire dienst en ontslagen worden vanwege het weigeren van een taak die illegaal is of tegen je overtuigingen of religie in. Uw geschil wordt versterkt als u een lange tijd werknemer van het bedrijf was. Als u een overheidswerknemer bent, hebt u ook extra grondwettelijke bescherming tegen ontslag. Kijk terug op de eerste documentatie en overeenkomsten die u tekende bij het inhuren. Controleer of u of uw werkgevers geen juridische, privacy- of openbaarmakingsovereenkomsten hebben geschonden. Als u een contract- of vakbondsmedewerker bent, herzie dan uw contract om te zien of u of uw werkgevers in overtreding waren van enige overeenkomst.

Begin een bestand en een tijdslijn van uw beëindiging. Houd georganiseerde kopieën van alle gerelateerde papierwerk en maak een document met een chronologische lijst van gerelateerde evenementen. Verkrijgen van verklaringen van eventuele getuigen of medewerkers die kunnen getuigen van uw onrechtmatige beëindiging. Schrijf een algemene, samenvattende verklaring over waarom u denkt dat u ten onrechte bent beëindigd. Houd de verklaring objectief en op feiten gebaseerd. Dit kan worden gebruikt wanneer u uw geschil voorlegt aan een nieuwe persoon.

Neem contact op met uw personeelsvertegenwoordiger of vakbondsafgevaardigde en maak een vergadering om uw zaak te presenteren. Ze kunnen een aantal interne wegen hebben om ontslag te betwisten.

Schrijf een formele brief van grief naar uw werkgevers. Laat hen weten dat je in beroep wilt gaan tegen het besluit tot seponeren. Gebruik uw verklaring om hen precies te vertellen waarom u vindt dat u ten onrechte bent beëindigd. Lijst van relevante gebeurtenissen die hebben geleid tot de beëindiging. Kopieën van contracten of overeenkomsten opnemen met gemarkeerde gedeelten van overtredingen. Vraag een hoorzitting om de situatie te bespreken.

Dien een klacht in bij het Amerikaanse ministerie van arbeid. Bezoek het districtskantoor voor het district waarin u werkte. Kantoorlocaties zijn te vinden op de website van het Amerikaanse ministerie van arbeid. Neem uw dossier mee en vul het nodige papierwerk in.

Neem contact op met en raadpleeg een advocaat die gespecialiseerd is in onrechtmatige beëindigingswetgeving over het indienen van een rechtszaak, indien nodig.