Het is gemakkelijk om te kijken naar drugs- en alcoholverslaving als iets dat "andere" mensen behandelen. Als je er nog nooit mee worstelt - en het is geen probleem in je sociale kringen - dan associeer je waarschijnlijk verslaving met armoede, werkloosheid, dakloosheid en slechte beslissingen over het leven.
Maar wat als iemand je zou vertellen dat 70 procent van de Amerikanen die illegale drugs gebruiken daadwerkelijk in dienst zijn? In plaats van het te zien als een maatschappelijk probleem, wordt het een uitdaging die je moet aangaan. Ben je daar op voorbereid?
$config[code] not foundDe realiteit van verslaving op de werkplek
Uit onderzoek van de National Council on Alcoholism and Drug Dependence (NCADD) blijkt dat 70 procent van de naar schatting 14,8 miljoen Amerikanen die illegale drugs gebruiken, wordt ingezet.
Als de hoge mate van drugsverslaving en misbruik op de werkplek je schokken, zullen de bijwerkingen je nog meer verbazen. Wist u bijvoorbeeld dat werknemers met drinkproblemen 2,7 keer meer kans hebben op een blessuregebonden afwezigheid dan een werknemer die geen misbruik maakt van alcohol? Of wat te denken van het feit dat 35 procent van de patiënten met een beroepsziekte op de eerstehulpafdeling risicodrinkers zijn?
De tarieven en risico's zijn nog hoger voor drugsverslaafden - en ze hebben het moeilijk om vaste banen te behouden. De NCADD wijst erop dat werknemers die rapporteren over het hebben van drie of meer banen gedurende een periode van vijf jaar twee keer zoveel kans hebben om huidige of voormalige illegale drugsgebruikers te zijn dan degenen die twee of minder banen hebben gehad.
Hoewel je nog steeds denkt dat verslaving en misbruik niet gebeuren in een bedrijf als het jouwe, zou het dwaas zijn om deze houding aan te nemen. Miljoenen Amerikanen van de werkende klasse - veel in witte-boorden-posities - worstelen met problemen met drugsmisbruik. Als u niet bent voorbereid, kunt u uiteindelijk blind worden.
Herkennen Symptomen van verslaving
Als je er automatisch van uitgaat dat drugsverslaving niet iets is waar je medewerkers mee worstelen, dan ben je waarschijnlijk niet op zoek naar tekenen en symptomen. Je moet je denkwijze verleggen en herkennen dat dit een probleem is dat doordringt in elke sociaaleconomische klasse, bedrijfstak en functie.
Sommige symptomen van verslaving zijn gemakkelijker te herkennen dan andere, maar hier zijn enkele van de meest voorkomende die werkgevers op de werkplek zien:
- Chronische aanwezigheden. Heeft u een werknemer die altijd laat opdaagt of consequent meerdere dagen tegelijk mist? Dit is een teken dat er misschien iets aan de hand is.
- Slechte prestatie. Wanneer chronische aanwezigheidsproblemen gepaard gaan met slechte prestaties, is dit een indicatie dat de geest van de werknemer niet op het werk zit. Een aantal problemen kan de schuld zijn, maar verslaving en misbruik zijn mogelijkheden.
- Problemen met gedrag. Iedereen heeft hier en daar een slechte dag, maar als grillige en onverklaarbare gedragsproblemen vaak voorkomen, is het misschien de moeite waard om de mogelijkheid van een verslavingsprobleem te onderzoeken.
- Wrijving in zakelijke relaties. Gezonde relaties op de werkvloer zijn een integraal onderdeel van het succes van kleine bedrijven. Mensen die verslaafd zijn aan drugs of alcohol vinden het vaak een uitdaging om een gezonde relatie met collega's te onderhouden.
3 tips voor omgaan met misstanden van werknemers
Drugsmisbruik is ongelooflijk triest op individueel niveau. Het is frustrerend om te zien hoe mensen herhaaldelijk gruwelijke beslissingen nemen en zichzelf en anderen om hen heen pijn doen. Maar vanuit het perspectief van een werkgever is het net zo moeilijk om te zien hoe hun slechte beslissingen een negatieve invloed hebben op uw bedrijf.
Tussen slecht werkende prestaties, buitensporige afwezigheden en inconsistente uren, hoge baanomzet, gebrek aan productiviteit en een toename van comp-claims en gezondheidsvoordelen van werknemers, kan werknemersverslaving uw bedrijf op een aantal behoorlijk significante manieren benadelen.
Het beste wat u kunt doen, is een proactieve benadering kiezen. Hiermee kunt u misbruik en verslaving aan drugsverslaving voorkomen of op zijn minst aanpakken wanneer het een probleem wordt. Hier zijn een paar tips om aan de slag te gaan:
1. Start programma's
Hoewel het uw bedrijf zeker geld zal kosten, bieden een aantal kapitaal-, drugstests en educatieve programma's een gezond rendement op investering voor kleine bedrijven die de tijd nemen om ze uit te voeren. Volgens DrugAbuse.com omvatten de bewezen voordelen zaken als een verhoogd moreel vermogen, minder ongevallen op de werkplek, minder diefstal van werknemers, hogere productiviteit, lagere personeelsverloop en lagere kosten voor verzekeringen en completen voor werknemers.
2. Vermijd inschakelen
U moet stoppen met het inschakelen van werknemers die mogelijk drugs en alcohol misbruiken. Dit betekent dat je geen geld moet lenen, de fouten van een medewerker moet verbergen, excuses moet maken of werk aan iemand anders moet overlaten. Dit lijken misschien kleine dingen - vooral als je niet weet dat er misbruik van middelen is - maar ze versterken het probleem verder.
3. Ondersteuning bieden
Veel verslaafden hebben problemen in hun persoonlijke leven en krijgen misschien niet het soort sociale ondersteuning dat ze nodig hebben. Hoewel uw rol als werkgever altijd zo professioneel mogelijk moet blijven, kunt u uw werknemers helpen door verslavingsherstelondersteuning aan te bieden en hen aan te moedigen om behandeling te krijgen.
Verslaving: Het doet meer pijn dan de onderste regel
Als eigenaar van een bedrijf hebt u twee belangrijke verantwoordelijkheden: winstgevendheid verhogen en zorgen voor uw werknemers. Er zijn momenten dat deze twee doelstellingen in strijd zijn met elkaar en andere keren dat ze samen lijken te werken. Verslaving valt in deze laatste categorie.
Als uw werknemers te maken hebben met drugsmisbruik en verslaving, is dat niet alleen schadelijk voor uw winstgevendheid. Het doet pijn aan het welzijn van uw werknemers en veroorzaakt onmetelijke pijn bij hun familie.
Wanneer je je bewust bent van het feit dat verslaving en misbruik op de Amerikaanse werkplek hoogtij vieren, kun je een proactievere aanpak volgen en de kans verminderen dat je bedrijf en werknemers door deze vreselijke kwestie zullen lijden.
Foto via Shutterstock
Reactie ▼
