Uw begeleidende brief is uw geschreven introductie tot een potentiële werkgever. Je gebruikt het om professionals te werven om je cv te lezen. De meeste goede vacatures openen een enorme vloed van sollicitaties, dus je sollicitatiebrief moet uitstekend zijn om de aandacht te trekken. Je moet het net zo voorzichtig maken als je je CV schrijft en het foutvrij maken, zodat je eruitziet als een begaanbare kandidaat. Je maakt een goede kans om een interview te scoren als het de interesse van de lezer wekt en je CV net zo uitstekend is als de brief.
$config[code] not foundBeantwoord uw sollicitatiebrief aan een specifieke sollicitant bij elk bedrijf waarnaar u het indient. Middelmatige begeleidende brieven beginnen met generieke aanhalingen zoals 'Geachte Human Resources Director'. JobStar Central, een op bibliotheken gebaseerde zoeksite voor banen, legt uit dat openstaande sollicitatiebrieven gepersonaliseerd zijn. Dit geeft aan dat je de tijd hebt genomen om elk bedrijf te onderzoeken, in plaats van blind CV's en brieven te sturen.
Pas uw sollicitatiebrieven aan om prestaties te vermelden die relevant zijn voor elk bedrijf of branche, beveelt JobStar aan. Dit trekt professionals aan omdat ze laten zien dat u de branche kent en over eerdere prestaties beschikt die van u een gewaardeerde medewerker kunnen maken.
Vermeld details in uw begeleidende brief in plaats van vage vaardigheden of prestaties te noemen. Zeg bijvoorbeeld niet: "Ik was een topverkoper bij mijn laatste baan." Staat, "Ik was de topverkoper van het jaar van de 30 verkopers en verkocht meer dan 750.000 dollar aan producten." Inhuurprofessionals worden aangetrokken door verifieerbare feiten.
Schrijf de sollicitatiebrief op een natuurlijke manier op, alsof u met de sollicitatieprofessional spreekt. Veel sollicitatiebrieven zijn geschreven in een stijve, formele stijl. De meest opvallende letters vloeien van nature op een manier die een normaal gesprek nabootst en geeft een gevoel van je persoonlijkheid, volgens het Writing Center van de University of Wisconsin. Lees de brief hardop en herschrijf alle delen die vreemd klinken.
Test uw sollicitatiebrief en laat iemand anders deze op fouten controleren voordat u hem verzendt. JobStar waarschuwt dat zelfs één fout een sollicitatieprofessional kan uitschakelen. U kunt zelf fouten overslaan omdat u zo vertrouwd bent met de brief. Iemand die het voor het eerst leest, zal veel meer kans maken op spelfouten, typografische fouten en andere problemen.
Tip
Het Schrijverscentrum van de universiteit van Wisconsin adviseert om uw sollicitatiebrief te beperken tot één pagina. Human Resources-afdelingen zijn vaak druk bezig en kunnen lange correspondentie weggooien zonder deze volledig te lezen. Een korte, to-the-point begeleidende brief is waarschijnlijk eerder te lezen en serieus overwogen.
