Hoe krijg je een baan na een baanbeëindiging

Ontslagen worden kan zo traumatisch zijn dat je gewoon een poosje in bed wilt liggen in plaats van de wereld te zien. Maar uw rekeningen zullen u waarschijnlijk niet die luxe toestaan. Je moet een snel herstel uitvoeren en zo snel mogelijk weer aan het werk gaan. Ontslagen worden, kan uitdagingen creëren wanneer u op zoek bent naar een nieuwe baan, omdat potentiële werkgevers die weten dat uw laatste functie op een slechte manier is geëindigd, bang kunnen zijn dat hetzelfde gebeurt als u lid wordt van hun bedrijf. Gelukkig zijn dergelijke obstakels overkomelijk.

$config[code] not found

Hoe krijg je een baan na een ontslag

Leer van de ervaring. Hoewel je misschien het gevoel hebt dat je onterecht bent beëindigd, is er meestal genoeg schuld om rond te gaan. Denk na over manieren om te voorkomen dat de geschiedenis zichzelf herhaalt. Je zult, met een beetje geluk, snel in een nieuwe positie zijn en je wilt ervoor zorgen dat je het vasthoudt. Zelfs als de enige reden die je kunt bedenken voor je ontslag is dat de baas een tiran was, heb je nog steeds iets geleerd: wees op zoek naar potentieel tirannieke managers tijdens je zoektocht naar een baan en vermijd het aannemen van banen van hen.

Bepaal wat je echt wilt doen. Dit is een goede kans om erachter te komen of je houdt van de lijn waarin je hebt gewerkt of dat het tijd is voor een carrièreswitch. Mogelijk moet u de opties voor aanvullende training bekijken als u besluit een overstap te maken. U kunt ook bedenken of u in de buurt wilt blijven waar u woont of op zoek bent naar werk elders.

Beoordeel de schade. Zoek uit wat uw vorige manager van plan is over u te vertellen als potentiële werkgevers om een ​​referentie vragen. De beste manier om dit uit te vinden, is door het direct te vragen. Als dat niet werkt, is een optie om een ​​bedrijf in te huren dat is gespecialiseerd in het vinden van dit. Allison & Taylor Reference Checking Services, op www.myreferences.com, belooft bijvoorbeeld: "We zullen refereren aan uw vorige werkgevers, PRECIES achterhalen wat uw voormalige baas over u zal zeggen." Sommige bedrijven geven helemaal geen verwijzingen, in plaats daarvan alleen de datums die u daar heeft gewerkt.

Zorg ervoor dat je goede referenties hebt, of ze nu afkomstig zijn van je meest recente werkgever of elders. Als de manager die u heeft beëindigd, waarschijnlijk een slechte referentie of geen referentie oplevert, moet u zich richten op het vinden van anderen die voor u kunnen instaan. Soms konden collega's die je goed kenden maar niet als je manager fungeerden, je een referentie geven. Eerdere werkgevers zijn ook een goede keuze, net als mensen die met u hebben samengewerkt of u in vrijwilligerswerk hebben geleid.

Project positiviteit in interviews. Het is van cruciaal belang dat u een goede verklaring hebt voor het achterlaten van uw meest recente baan. Wanneer u in interviews over het onderwerp wordt gevraagd, richt u het rechtstreeks, eerlijk en kort. Vermijd kritiek op uw manager of het bedrijf, want dat kan ertoe leiden dat uw interviewer u ziet als een onruststoker of, in ieder geval, iemand die geen tact heeft. Leg uit hoe je denkt dat je tekortschoot, wat je van de ervaring hebt geleerd en hoe je van plan bent dezelfde fouten te vermijden. En leg vervolgens de vaardigheden en ervaring uit die u kunt brengen naar de positie die u beoogt.

Tip

Netwerken is vooral belangrijk na een beëindiging. Verwezen worden naar een opening door iemand die goed over u spreekt, kan eventuele twijfels die een potentiële werkgever heeft over de manier waarop uw laatste baan eindigde overschaduwen.

Neem geen afwijzing persoonlijk. Hoewel je misschien gevoelig bent en ervan uitgaat dat werkgevers niet met je terugkomen omdat je uit je laatste functie bent geëindigd, is afwijzing in feite een onderdeel van bijna elk zoeken naar een baan.