Op enkele uitzonderingen na, zoals kinderarbeid, beperkt de Fair Labor Standards Act niet het aantal uren dat een werkgever werknemers naar het werk kan plannen. Dit geldt voor elk uur en in loondienst. De laatste valt in een van twee groepen: niet-bestaand of vrijgesteld. Bezoldigde niet-betaalde werknemers worden betaald op basis van gewerkte uren en werknemers met een vrijgestelde bezoldiging niet. Een werkgever kan eisen dat beide groepen een bepaald aantal uren werken.
$config[code] not foundSalaris vrijgesteld
Uitbetaalde werknemers zijn meestal uitvoerende, administratieve en professionele werknemers die geen overuren hoeven te betalen als ze meer dan 40 uur per week werken. Een werkgever kan ze extra werkuren betalen in de vorm van een bonus, betaald verlof, direct uurtarief of op anderhalf uur. Ongeacht het aantal gewerkte uren moeten deze werknemers hun volledige salaris van niet minder dan $ 455 per week ontvangen, vanaf 2013, tenzij een ongeldige aftrek van toepassing is onder de FLSA. Een werkgever kan plannen om werktijden in te stellen, zoals maandag tot en met vrijdag van 9:00 tot 17:00 uur, plus eventuele extra uren die nodig zijn om de klus goed te laten klaren. Een werkgever kan ook zijn gewerkte uren registreren en volgen via een tijdregistratiesysteem.
Salaris Geenxempt
Een niet-betaalde werknemer in loondienst voldoet niet aan de vereisten voor vrijgestelde status onder de FLSA en moet overuren betalen voor werkuren boven de 40 voor de week. In dit geval is het salaris afhankelijk van de werknemer die een vastgesteld aantal uren werkt voor de week- of betaalduur. Een wekelijks salaris van $ 500 kan bijvoorbeeld 35 of 40 uur per week bedragen. Als de werknemer niet aan de vereiste uren werkt, past haar werkgever haar salaris aan volgens de uren die zij heeft gewerkt.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingRisico's
Werkgevers moeten voorkomen dat werknemers met een loondienst worden behandeld, zoals werknemers per uur, wat over het algemeen leidt tot verlies van de vrijstelling. Het volgen van de werkuren van een werknemer in loondienst moet om niet-gerelateerde redenen zijn, bijvoorbeeld om de prestaties te controleren. De uren moeten worden gekoppeld aan het takenpakket in plaats van strikt verband te houden met het begin en einde van de werktijden. Regelmatig aanpassen van het basissalaris aan de werkuren zorgt ervoor dat het salaris vaak fluctueert, wat waarschijnlijk tot een verlies van de vrijstelling zou leiden. Als de vrijstelling verloren gaat, krijgt de werknemer geen bestaansmiddelen en komt hij in aanmerking voor overwerk.
Staatswet
Net als de FLSA beperken veel landen het aantal uren dat werkgevers over het algemeen per uur en werknemers in loondienst gaan werken, niet. De staat kan een uitzondering hebben die van toepassing is op gespecialiseerde industrieën zoals fabrieken of fabrieken. Staatswetten variëren, dus raadpleeg de nationale arbeidsdienst om de regels in uw staat te bepalen. Sommige staten eisen dat werkgevers werknemers korte pauzes en een maaltijdperiode geven gedurende de hele werkdag.
overwegingen
Om te voorkomen dat vrijgestelde werknemers zich harder voelen en hun moraal verminderen, moeten werkgevers zich bewust zijn en open communicatie aanmoedigen bij het plannen van vrijgestelde werknemersuren. Zelfs als de staatswet geen onderbrekingen vereist, zouden werkgevers hen op zijn minst aan voltijdse werknemers moeten geven.
