Personeelsadministratie is een andere term voor een human resources (HR) baan. Taken van een personeelsmanager omvatten het inhuren en trainen van medewerkers, het uitvoeren van evaluaties en het afhandelen van klachten van medewerkers.
taken
Een personeelsmanager wordt meestal belast met de taak om personeelsdossiers up-to-date te houden. Ze kunnen ook de leiding hebben of betrokken zijn bij het wervingsproces; deze taken omvatten het interviewen van potentiële kandidaten en het ontwikkelen van trainingsprotocol. Werknemers in personeelsadministratie voeren ook werknemersevaluaties uit, begeleiden werknemers over hun voordelen, zoals gezondheidszorg, en zorgen ervoor dat werknemers tevreden en comfortabel zijn op hun werkplek door klachten aan te pakken en conflicten tussen werknemers op te lossen.
$config[code] not foundTraining en onderwijs
De meeste werknemers in personeelsadministratie komen naar het veld met ten minste een bachelordiploma. De meeste universiteiten bieden geen undergraduate-graden aan in HR- of personeelsadministratie, maar gedrags- en sociale wetenschappen evenals bedrijfsadministratieklassen zijn nuttig. Veel werkgevers zoeken naar ervaring, die kan worden opgedaan door werk-studeren banen, stages of door het uitvoeren van elementaire administratieve taken voor een bedrijf.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingSalaris
Volgens een onderzoek uitgevoerd door de National Association of Colleges and Employers in 2009, kregen afgestudeerden met een bachelor in HR beginloon per jaar aangeboden tegen een gemiddelde $ 45.170e. Volgens het Bureau of Labor Stastics, human resources, training en arbeidsrelaties verdiende sSpecialists sinds mei 2009 een gemiddelde van $ 59.070 per jaar. Dit neemt toe tot $ 105.510 op managementniveau.
