De Americans with Disabilities Act (ADA) is geschreven om personen met een handicap onder bepaalde omstandigheden te ontslaan. De wet bepaalt dat werkgevers en werknemers verboden zijn om personen met een handicap te discrimineren.
kwalificaties
Om onder de bescherming van de ADA te vallen, moet je een handicap hebben of een relatie hebben met iemand met een handicap die je leven op de een of andere manier aanzienlijk beïnvloedt. De ADA definieert een gehandicapte persoon als "een persoon met een fysieke of mentale handicap die een of meer belangrijke levensactiviteiten aanzienlijk beperkt, een persoon die een geschiedenis of record van een dergelijke beperking heeft, of een persoon die door anderen wordt gezien als een dergelijke waardevermindering. "
$config[code] not foundVerantwoordelijkheden van werkgevers
Volgens titel I van de ADA moet elke werkgever of religieuze entiteit met 15 of meer werknemers gelijke kansen bieden aan personen met een handicap die gekwalificeerd zijn voor de specificaties van de functie. Werkgevers mogen tijdens het sollicitatieproces geen discriminatie of vragen over de handicap stellen en moeten binnen de grenzen van de beperkingen van de handicap rekening houden.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingIn geval van discriminatie
Klachten over discriminatie onder titel I moeten binnen 180 dagen naar de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) worden gestuurd. U kunt ook binnen 300 dagen een klacht indienen als deze wordt ingediend bij een geregistreerd bureau voor eerlijke werkgelegenheid. U kunt pas een rechtszaak aanzetten bij een federale rechtbank nadat u een "right-to-sue" -brief van het EEOC hebt ontvangen.
