Hoe u na een sollicitatiegesprek follow-up beïnvloedt, beïnvloedt de indruk die een werkgever van u heeft evenzeer als uw gedrag tijdens de vergadering. Het versturen van een bedankbrief direct na het interview toont professionaliteit en respect voor de tijd van de interviewer. Wanneer u een panelgesprek bijwoont, moet u die hoffelijkheid uitbreiden aan iedereen met wie u ontmoet.
Vraag om contactinformatie
Vraag bij het plannen van het interview de namen en contactgegevens van iedereen in het panel. Als u niet elk lid afzonderlijk op de vergadering kunt spreken, heeft u nog steeds contactgegevens zodat u deze kunt opvolgen. Controleer de spelling van de naam van iedereen en zijn telefoonnummers, e-mailadres of postadres door visitekaartjes te vragen tijdens de vergadering. Als u vergeet om contactinformatie voor of tijdens het interview te verzamelen, bel dan en vraag de receptionist of de persoon met wie u sprak toen u de vergadering begon.
$config[code] not foundHoe en wanneer te bedanken
Bedank elke panellid aan het einde van het interview en benadruk hoeveel je ervan vond om ze te ontmoeten en dat je enthousiast bent over het vooruitzicht om samen te werken. Opvolgen door binnen 24 uur een notitie aan elke persoon te sturen. Zowel e-mail als handgeschreven letters worden als geschikte etiquette beschouwd, afhankelijk van de bedrijfscultuur en de voorkeuren van elk panel. Werkgevers op een formele werkplek zoals een bank kunnen bijvoorbeeld een handgeschreven notitie verwachten. Interviewers bij een technologiebedrijf kunnen dat echter zien als ouderwets of 'stoffig' en waarderen in plaats daarvan een e-mail. Vraag de interviewers tijdens de vergadering in geval van twijfel hoe zij het liefst communiceren.
Wat te zeggen
Personaliseer elke letter en vermeld een of twee details uit uw gesprek met de interviewer. Zeg bijvoorbeeld: "Bedankt voor het bieden van inzicht in wat voor soort kandidaat het bedrijf zoekt. Nadat ik met je gesproken heb, ben ik er nog meer van overtuigd dat ik blij zou zijn met Taylor Inc. en dat mijn 15-jarige managementervaring het bedrijf ten goede zal komen. "Maak altijd een afzonderlijke brief voor elke panellid, zelfs als je alleen een kleine wijziging aanbrengt details. Wanneer u e-mail dankbrieven verstuurt, verzendt u ze elk afzonderlijk en neemt u nooit meerdere namen op in het adresveld of stuurt u een kopie naar andere interviewers.
Herhaal uw interesse
Sluit je bedankbrief door je interesse te tonen om door te gaan naar de volgende stap. Omdat het panel het wervingsbesluit als een groep neemt, is het belangrijk dat elk lid weet dat je serieus bezig bent met het werk. Het kan opdringerig aanvoelen, maar als u niet om de baan vraagt, kunnen werkgevers zich afvragen in hoeverre u in die positie geïnvesteerd bent. Houd het simpel, met een korte zin als: "Ik ben enthousiast over de mogelijkheid om bij te dragen aan het succes van XYX Industries en ik hoop dat je me zult overwegen voor de functie."
