Sinds de financiële recessie die in 2008 begon, komen meer oudere werknemers opnieuw op de arbeidsmarkt. Sommigen zijn het slachtoffer van moeilijke economische tijden terwijl anderen zijn vervangen door jongere werknemers met lagere salarissen. Veel anderen hebben ervoor gekozen om te blijven werken in plaats van met pensioen te gaan. En een groot aantal oudere werknemers heeft al tientallen jaren geen baan gezocht. Het krijgen van een goedbetaalde baan op de leeftijd van 50 kan een uitdaging zijn, maar het is mogelijk met doorzettingsvermogen en juiste aanpak.
$config[code] not foundStressprestaties
Vijftig jaar oude werknemers hebben tientallen jaren ervaring om op te bouwen en slimme bedrijven proberen die ervaring te gebruiken. Oudere werknemers hebben inkomsten gegenereerd en kosten bespaard voor eerdere werkgevers. Medewerkers die resultaten kunnen genereren, hebben waarde, ongeacht hun leeftijd. Dit geldt vooral als het met de juiste instelling wordt verpakt en op een positieve manier wordt verkocht. Zorg ervoor dat je cv gericht is op prestaties in plaats van alleen vaardigheden. Dit maakt het gemakkelijk voor werkgevers om u in te huren.
Uitreiken
Oudere werknemers hebben waarschijnlijk meer uitgebreide netwerken dan hun jongere collega's. In de loop der jaren hebben ze een verzameling contactpersonen verzameld die hen kunnen helpen, dus neem contact op met voormalige collega's en bazen. Laat hen weten dat u op zoek bent naar een nieuwe kans. Vertel hen over uw recente successen. Het allerbelangrijkste is, vraag hen wie zij weten die misschien in dienst zijn. Je zult verrast zijn hoeveel hulp ze kunnen zijn!
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingBlijf flexibel
Het vergt flexibiliteit om op elke leeftijd een goedbetaalde baan te vinden, maar het is vooral belangrijk voor de 50-jarige werkzoekende. Volgens het Utah Department of Workforce Services is het interview de tijd voor oudere werknemers om hun flexibiliteit te tonen. Wees niet bang om specifieke voorbeelden te geven van hoe u processen hebt gewijzigd en positieve resultaten hebt gecreëerd in eerdere taken. Dit is van cruciaal belang als het gaat om het toepassen van technologie.
Scherpe vaardigheden
Als het een tijdje geleden is dat je voor het laatst naar een baan hebt gezocht, lopen je vaardigheden mogelijk achter. Volgens het 'Plan' B 'voor Boomers en Beyond van San Diego Workforce Partnership: Learning … A Competitive Work Strategy', kan het volgen van aanvullende cursussen tot laat in je carrière je helpen een nieuwe baan te vinden. Als je certificeringen hebt laten vervallen, is het nu tijd om ze up-to-date te maken.
Grijp kansen
Oudere werknemers zijn vaak hun eigen ergste vijanden als het gaat om het vinden van een goedbetaalde baan. Sommigen overschatten de waarde van hun ervaring in de huidige banenmarkt. Anderen worden ontmoedigd door de taaiheid van het zoeken naar een baan. Geloof niet dat nieuwsberichten die oudere werknemers beweren niet gewenst zijn. Herken kansen die zich voordoen. Blijf positief. Bereid je voor op elk interview alsof het de belangrijkste presentatie is die je ooit zult geven, en de resultaten zullen voor zichzelf zorgen.
