Gesprekken op de werkplek zijn niet altijd bedrijfsgerelateerd en zijn ook niet altijd productief. Dat is het geval wanneer een van uw collega's meldt dat zij een andere medewerker heeft gehoord die racistische opmerkingen over u uitsprak. De vraag is of je gelooft wat je collega je vertelt of dat ze iets verkeerd heeft geïnterpreteerd dat ze heeft gehoord. Het dilemma waar je in zit, kan de dingen veel ingewikkelder maken, onnodig zo. Van alle manieren om hiermee om te gaan, vermijd om conclusies te trekken en kalm te blijven, zelfs als je weet dat je vreselijk gekwetst zou zijn als je de reacties zelf zou horen.
$config[code] not foundReactie
De medewerker die heeft gemeld wat ze heeft gehoord, heeft mogelijk gezegd dat je een reactie moet krijgen of dat je moet worden aangemoedigd om actie te ondernemen. Zelfs als je de reacties niet zelf hebt gehoord, is het natuurlijk om een scala aan emoties te ervaren. Je zou in ongeloof kunnen zijn, in de eerste plaats omdat je de reacties niet zelf hebt gehoord, en je bent niet zeker of je collega daadwerkelijk een racistische opmerking heeft opgevangen. Of misschien bent u boos op de medewerker die het nodig vond om deze informatie met u te delen. Verwarring en verdriet zijn ook emoties die je kunt voelen, afhankelijk van het soort vriendschap dat je hebt met de medewerker die beweert de opmerkingen te hebben gehoord.
antwoord
Het is niet te zeggen waarom uw collega het nodig vond om deze informatie met u te delen, maar als zij van plan was dat u zou reageren of actie zou ondernemen, is het aan haar om op te staan en te getuigen van wat zij heeft gehoord. Als ze beslist om precies te onthullen wat ze heeft gehoord, wordt ze mogelijk geconfronteerd met vervreemding door andere werknemers in het bedrijf. Ongeacht de leeftijd worden tattlers meestal niet hoog gewaardeerd of gerespecteerd en worden ze vaak beschreven als herrieschoppers. Als u uw collega vraagt om de informatie aan uw personeelsafdeling te verstrekken, moet u niet verbaasd zijn als ze terugdeinst voor haar originele opmerkingen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingConfrontatie
Stel dat uw collega niet bereid is namens u met HR te spreken om te melden wat zij heeft gehoord. Vraag of ze bereid is om je te vertellen wat ze heeft gehoord en van wie ze denkt dat ze de opmerkingen hebben gemaakt. Toch kan ze terughoudend zijn als ze vermoedt dat je de persoon zult confronteren. Het is aan jou of je de persoon gaat confronteren, maar gewoon weten wie er aanstootgevende opmerkingen heeft gemaakt, kan je misschien enig inzicht geven. Ze kan de naam onthullen van iemand met wie u niet de beste werkrelatie hebt of iemand waarvan u vermoedt dat deze bevooroordeeld is.
Resolutie
Het punt dat u moet oplossen, is niet bij de persoon die door uw collega beweert een racistische opmerking te hebben gemaakt. U moet een gesprek hebben met de medewerker die naar u toe kwam met het nieuws in plaats van te melden wat zij hoorde bij de HR-afdeling. Herinner haar eraan dat zelfs iemand die niet het doelwit is van racistische opmerkingen zulke opmerkingen kan rapporteren aan de HR-afdeling. Als je hebt wat je dacht dat een vriendschap met haar was, vraag dan waarom ze zich verplicht voelde om je te vertellen of ze niet voor je opkwam of je vriendschap respecteerde. De kans die je neemt is dat ze je niet langer in vertrouwen zal nemen, maar als alles wat ze vertrouwt pijnlijk is - of, misschien niet waarheidsgetrouw - opmerkingen, dan kan het verbreken van de collegiale relatie het beste zijn.
