Solliciteren op een baan is stressvol, en een gesprek beëindigen zou je belangrijkste doel moeten zijn - meteen achter het daadwerkelijk krijgen van de baan. Bedrijven krijgen vaak tientallen, zo niet honderden, cv's voor een functie. Proberen de meest gekwalificeerde kandidaat te vinden door alleen een CV te lezen, kan een uitdaging zijn en veelbelovende kandidaten worden vaak over het hoofd gezien. Als u geen telefoontje krijgt, of als u wordt verteld dat de werkgever niet geïnteresseerd is in een interview, heeft u nog steeds een paar opties om de situatie te keren. En wat zou uw boodschap moeten zijn? Het tijdschrift "Forbes" zegt dat u drie belangrijke dingen moet bewijzen wanneer u solliciteert naar een baan. Als je de manager van het rekruteren kunt overtuigen dat je de klus kunt klaren, dat je de baan leuk zult vinden en dat je goed in het bedrijf kunt passen, dan heb je een goede kans om aangenomen te worden, of op zijn minst een interview te krijgen.
$config[code] not foundE-mails zijn meestal de minst effectieve manier van communiceren om iemands aandacht te trekken. Het is gemakkelijk om een inkomende e-mail te negeren. Dus hoewel een e-mail misschien niet uw beste kans is, moet u deze niet over het hoofd zien als u de personeelsvertegenwoordiger of de rekruteringsmanager niet rechtstreeks kunt bereiken. E-mail moet worden gebruikt in combinatie met andere communicatiemethoden. U kunt een e-mail schrijven om uw interesse in de functie te bevestigen en u kunt de e-mail beëindigen door aan te geven dat u van plan bent om een telefoongesprek te voeren. Dit voorkomt dat de ontvanger wordt verblind door een onverwachte oproep.
Telefoongesprek
U kunt de personeelsverantwoordelijke bellen in een poging om van gedachten te veranderen over het plannen van een interview. Het is misschien moeilijk om precies te weten wie de manager is, maar rechtstreeks met hem spreken is de beste kans om een interview te krijgen. Het loont de moeite om een paar keer te bellen om te zien of je contact kunt opnemen. Als u bijvoorbeeld solliciteert naar een positie in marketing, kunt u de receptioniste vragen om u in contact te brengen met het hoofd van de marketingafdeling. Als je erdoor komt, stel jezelf dan voor en leg uit dat je graag voor de baan wilt worden beschouwd.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingNetwerken
Soms is uw beste kans om een interview te krijgen, iemand te kennen bij het bedrijf. Deze persoon kan instaan voor je en mogelijk de manager van de vacature overtuigen dat je de moeite waard bent om mee te praten. In feite heeft een onderzoek in 2010 door de Manpower Group vastgesteld dat netwerken nog steeds de beste manier is om een baan te vinden. Uitnodigingen om binnen te komen voor interviews worden vaak gemaakt na het bekijken van een cv of een basistelefoonscherm door een vertegenwoordiger van Human Resources. Als je CV niet opviel, of als je het niet zo goed deed op je telefoonscherm, kan een persoonlijk advies je de kans geven om het interview te krijgen.
Brief
U zou een handgeschreven brief in de wereld van digitale communicatie over het hoofd kunnen zien. Maar houd er rekening mee dat een handgeschreven brief een persoonlijk tintje heeft dat niet wordt gecommuniceerd in een e-mail. In feite kan het schrijven van een brief de meest effectieve manier van communiceren zijn, naast een persoonlijke ontmoeting. Wanneer u een handgeschreven brief ontvangt, weet u dat de brief persoonlijk en uniek is. Een e-mail aan de andere kant kan honderden keren worden gekopieerd en kan een persoonlijke toets missen. Schrijf een persoonlijke brief aan de personeelsverantwoordelijke als u zijn naam kunt vinden. Voeg een kort bericht toe waarin je belangstelling wordt geuit en bedank hem voor het overwegen van je positie. Vermeld uw telefoonnummer, zodat de manager u gemakkelijk kan bereiken.
