Hoe te interviewen voor een directeurfunctie op hoog niveau

Je hebt een carrière gebouwd op succes en hebt jarenlange ervaring om je zelfvertrouwen te ondersteunen. Nu wil je de volgende stap zetten en solliciteren naar een directeurspositie op hoog niveau. Deze posities komen minder vaak voor en zitten onderaan de jobtrechter. Om te slagen in het interviewproces, moet u uw successen verwoorden, uw persoonlijke merk bespreken en aantonen waarom u boven andere kandidaten uitstijgt.

$config[code] not found

Bereid je grondig voor op het interview. Op dit niveau is voorbereiding een deelefficiëntie en gedeeltelijk perspectief. Je gaat niet alles leren wat nodig is in dit interviewproces door middel van prep. De meerderheid van de kennis is al ingebakken in jou of niet. Focus op het kennen van het bedrijf en op hoe u uw vaardigheden zult toepassen om hun strategische behoeften te beïnvloeden.

Begrijp de kwaliteiten van medewerkers die bedrijven zoeken in regisseursfuncties op hoog niveau. De interviewers zullen niet zoeken naar een klein beeldperspectief en kortetermijndenken. Bedrijven die deze positie willen vervullen, zoeken naar eigenschappen met een groot beeld, zoals creativiteit, eerlijkheid, integriteit, toewijding, openheid en nederigheid.

Verkoop jezelf. Ook al heb je vele jaren ervaring, maak dan niet de fout om te verwachten dat je wordt gedwongen. In een competitieve banenmarkt moet je altijd je persoonlijke merk verkopen. Terug alles wat u in het interview met concrete en beknopte voorbeelden.

Demonstreer visie. Directeurs op hoog niveau moeten geïnspireerde leiding geven en je moet dat vermogen in het interview aantonen. Geef voorbeelden van hoe u uw werknemers hebt gemotiveerd, maar doe dit op een eenvoudige manier. Verbind altijd je visie met intentie.

Bespreek de specifieke stappen die u hebt genomen, de taken die u hebt uitgevoerd en de impact die u had. Zelfs als u een succesverhaal van een groep deelt, moet u er zeker van zijn dat u op de specifieke rol wijst die u hebt gespeeld. Een potentiële werkgever wil weten hoe goed je evenwicht vindt tussen grootmoedigheid en je vermogen om resultaten te behalen.

Wees comfortabel in je eigen schoenen, zonder arrogant te zijn. Dit is een uitdagende balans om te onderhouden en vereist oefening. Je wilt spreken vanuit een positie van kracht en integriteit, terwijl je een ontwikkeld gevoel van nederigheid vertoont.

Stel vragen van hoge kwaliteit. Op het niveau van de directeur op hoog niveau, moet u vragen formuleren met het perspectief van de functie. Stel geen vragen over het bedrijf, de structuur of zijn functie. Dat had je al moeten onderzoeken. Stel in plaats daarvan vragen over strategische richting en implementatie van gecompliceerde processen waar u van plan bent om impact te hebben.