Advertenties voor vacatures zijn mogelijk niet alleen informatie over de baan die wordt aangeboden, maar ook hoe u zich moet aanmelden. Mogelijk wordt u alleen gevraagd om een aanvraag in te dienen door een online aanvraag in te vullen, alleen per e-mail of alleen met een cv. Soms wordt u mogelijk gevraagd om salarisvereisten op te nemen in uw begeleidende brief. Als u een salarisvereiste opgeeft waarvan de werkgever vindt dat deze te hoog is, kunt u mogelijk worden gediskwalificeerd voordat u wordt geïnterviewd; als je om een laag salaris vraagt, loop je het risico minder te worden betaald dan je waard bent. Er zijn echter een aantal manieren om salarisvereisten te bespreken die kunnen helpen de risico's te beperken.
$config[code] not foundGeef een bereik op. In plaats van een bepaald salaris te noemen dat mogelijk te hoog of te laag is, moet u een bereik noemen dat acceptabel is. Een verklaring als 'Ik sta open voor een salaris in de $ 55.000 tot $ 65.000, afhankelijk van de laatste details van de functie', met behulp van de juiste cijfers voor uw zaak. Dit stelt u in staat om flexibel te zijn en tegelijkertijd de werkgever een idee te geven van uw salarisbehoeften.
Geef uw flexibiliteit aan. Door je te concentreren op je bereidheid om met de werkgever samen te werken, kun je de deur open houden. Een dergelijke verklaring zou kunnen luiden: "De vacature voor deze functie vraagt om salarisvereisten. Omdat dergelijke functies sterk kunnen variëren in compensatie, ben ik bereid om flexibel te zijn in salaris; Ik ben benieuwd naar de positie. "
Stel een verwachting van eerlijkheid in. De website Quintessential Careers merkt op dat het vestigen van een gevoel van vertrouwen in een vroeg stadium zowel de werkgever als de werknemer ten goede kan komen. Een verklaring als: "Wat betreft salarisvereisten, ik heb er alle vertrouwen in dat bedrijfsnaam een eerlijke beloning biedt aan zijn werknemers en kijk uit naar het leren van de details."
Geef het cijfer op. In sommige gevallen kunt u ervoor kiezen om gewoon het gewenste salaris te vermelden. Het is nuttig om erop te wijzen dat u van mening bent dat uw verzoek redelijk is. U kunt bijvoorbeeld schrijven: "Met betrekking tot compensatie zoek ik een salaris van $ 55.000, waarvan ik geloof dat het consistent is met het salarisbereik voor iemand met mijn vaardigheden en ervaring."
Weiger het verzoek. Als u denkt dat u een sterke kandidaat bent, kunt u ervoor kiezen om het verzoek af te wijzen. Een verklaring als: "Ik zou het meest op mijn gemak zijn om de salarisvereisten persoonlijk te bespreken in plaats van in een begeleidende brief."
