Als je een sollicitatiegesprek hebt gehad, heb je reden om je optimistisch te voelen. Uw inloggegevens hebben voldoende interesse gewekt voor een inlenende manager om te overwegen u in te huren, maar rust nog niet eenvoudig. Alles wat u zegt moet de zaak versterken die u al in uw begeleidende brief hebt gemaakt en hervatten. Uw antwoorden moeten een werkgever overtuigen dat het aannemen van u waarde toevoegt aan het bedrijf, waar hij het meeste om geeft.
$config[code] not foundStel vragen aan Savvy
Grijp de aandacht van uw interviewer met vragen die laten zien dat je klaar bent om hard te lopen. U kunt bijvoorbeeld vragen: "Wat verwacht het bedrijf van mij dat ik de eerste 60 tot 90 dagen volbreng?" Andere natuurlijke gesprekspunten zijn hoe het bedrijf succes definieert en toppresteerders meet. Verhoog deze kwesties als belangrijke gespreksonderwerpen tijdens uw interview. Sla de laatste ronde op voor basale huishoudelijke vragen die je hebt over het interviewproces.
Wees effectief voorbereid
Stel je niet alleen tevreden met het bekijken van een officiële startpagina. Slimme kandidaten kennen de waarde van studeren zakelijke blogposts, inkomstenaanroepen, kwartaalverslagen en vergelijkbaar materiaal. Als u bijvoorbeeld wordt gevraagd om de vijfjarige toekomst van een potentiële werkgever te bespreken, zegt u: "Op basis van hoe divisies A, B en C afgelopen kwartaal hebben gepresteerd, zie ik de resultaten waarin X, Y en Z voorkomen. Investeren in onderzoek is van cruciaal belang om een interviewer te krijgen die jou in de baan ziet.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingOntwikkel drie anekdotes
Kader uw werkgeschiedenis in termen van het PAR-formaat, dat staat voor problemen, acties en resultaten, zegt Forbes tijdschrift van oktober 2014, "12 verrassende sollicitatiegesprek-tips." Denk aan een probleem dat je hebt geconfronteerd, de acties die je hebt ondernomen om het probleem te verhelpen en het resultaat dat volgde. Kies vervolgens drie voorbeelden die bij het formaat passen. Gebruik ze om vragen te beantwoorden zoals: "Vertel me eens over een keer dat je worstelde met …" Dat is je cue om zoiets te zeggen als: "Toen onze afdeling X procent over het budget had, overtuigde ik mijn baas om maatregelen Y en Z aan te nemen om draai dingen rond. "
Bereid Killer Soundbites voor
Vat je helderste carrièremomenten samen in soundbites van 60 seconden of minder, maar maak ze eenvoudig en gemakkelijk te onthouden. U zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Mijn efficiëntieplan verhoogde de productlevertijden met X procent zonder het bedrijf één cent te kosten," suggereert het artikel in maart 2011 van CBS Moneywatch: "Sollicitatiegesprek? Negen tips om u naar de tweede ronde te brengen." Het gebruik van deze benadering onderstreept het verband tussen vaardigheden en resultaten die een interviewer van topkandidaten verwacht voor detail.
Verzegel de deal
Herhaal dat je wilt de baan. ** Vraag de rekruteringsmanager hoe je je vragen hebt gesteld. Als hij positief reageert, is het gepast om nog een laatste beroep op uw kandidatuur te doen.Zeg iets als: "Op basis van wat we hebben besproken, zou ik graag voor u willen werken." Vermijd overdreven schaamteloze pitches als: "Ik hoop dat je me nu aanneemt!" Anders loop je het risico de interviewer uit te zetten.
