Een van de geheimen om het beste uit uw medewerkers te halen is inzicht krijgen in de uitdagingen waarmee zij worden geconfronteerd, niet alleen op de werkplek, maar in de rest van hun leven. Een uitgebreid nieuw rapport, Women & the Workplace, van Inforum en Sphere Trending heeft enkele inzichten in een belangrijke groep werknemers: vrouwen.
De recente recessie was een "mancessie" genoemd toen mannen banen verloren in recordaantallen. Ter vergelijking: uit de studie bleek dat vrouwen het beter hadden om banen te behouden (mannen doen het echter beter in het huidige herstel). Niet alleen dat, maar 'alleenstaande, kinderloze vrouwen in de twintig hebben meer kans dan hun mannelijke tegenhangers om af te studeren', zegt Sphere Trending CEO Maxine Lauer. "Dat demografische segment zal zijn waar veel van de nieuwe jonge talenten vandaan zullen komen in de komende jaren."
Over het algemeen werkt ongeveer 70 procent van de Amerikaanse vrouwen nu buitenshuis, en één op de vier gehuwde vrouwen verdient meer dan hun echtgenoten. Wat moet je nog meer weten over de vrouwelijke werknemers van vandaag? De studie onderzocht vrouwen in drie leeftijdsgroepen - Gen Y, Gen X en Baby Boomers.
Elk geconfronteerd speciale uitdagingen:
Gen Y: Over het algemeen doet deze leeftijdsgroep het goed. Ze verdienen hun mannelijke tegenhangers en omarmen technologie en sociale media als hulpmiddelen voor zowel het zakelijke als het persoonlijke leven. In feite beschouwde 53 procent zichzelf als early adopters van technologie en vrouwen hadden meer kans dan mannen (32 procent versus 24 procent) om sociale media te gebruiken om te netwerken en contact te leggen met collega's. Jongere vrouwen zijn van mening dat de balans tussen werk en privé cruciaal is en minder waarschijnlijk dan oudere generaties om hun persoonlijke leven op te offeren voor een baan. In plaats daarvan gebruiken ze tools zoals flextime, remote work en mobiele apparaten om alles voor elkaar te krijgen.
Gen X: Stress is het sleutelwoord voor deze leeftijdsgroep, die meer gezinsverantwoordelijkheden heeft dan Gen Y. Hoewel mannen thuis meer taken op zich nemen, valt het grootste deel van de kinderopvang en het huishoudelijk werk nog steeds op Gen X-vrouwen, die mogelijk ook te maken hebben met ouderen. zorg. Gen X heeft hoge normen en deze vrouwen hebben vaak het gevoel dat ze hun familie en hun bazen teleurstellen en niemand tevreden stellen. Op de werkplek is de kracht van Gen X "tussenbeide komen" tussen werknemers van Gen Y en Boomer en als een facilitator om de generatiekloof te overbruggen.
Boomers: Boomers worden geconfronteerd met veel van dezelfde problemen als Gen X. Hoewel hun kinderen over het algemeen volwassenen zijn, heeft de economie veel van die volwassen kinderen teruggedrongen in het nest, waardoor Boomers in een moeilijke positie verkeert. Met Amerikanen die langer leven, zorgen zelfs de oudste Boomers vaak voor ouder wordende ouders, wat kan leiden tot productiviteitsverlies en meer stress. Tegelijkertijd kunnen Boomers voelen dat ze opzij worden geschoven of achtergelaten worden door jongere werknemers, vooral als werknemers van Gen X de ladder opgaan.
Hoe kunt u uw vrouwelijke werknemers helpen slagen? Zoals bij veel motivatieproblemen van werknemers, is het van cruciaal belang om te begrijpen wat ze nodig hebben. Dat zal variëren van leeftijdsgroep tot leeftijdsgroep, van levensfase tot levensfase en van persoon tot persoon.
Als uw werkplek vol zit met jonge vrouwen, op afstand werken mogelijk maakt en ervoor zorgt dat ze over de mobiele technologie beschikken die ze op elk gewenst moment nodig hebben, kan alles overal de sleutel zijn. Wees meer gericht op resultaten, niet op uren op kantoor.
Als je team meestal moeders is, is flexibiliteit om gezinsverantwoordelijkheden het hoofd te bieden het belangrijkst. Net als Gen X, zullen ze het op prijs stellen om te worden gemeten aan hun resultaten, niet aan de geklokte uren.
Als je te maken hebt met Boomers, wees je dan bewust dat ze misschien terughoudend zijn in het delen van hun uitdagingen, vooral ouderenzorg. Gevoelig zijn, middelen aanreiken om hen te helpen en manieren vinden om hen hun kennis en ervaring met anderen over uw personeel te laten delen, kan hen het gevoel geven gewaardeerd te worden als leden van uw team.
Generational Women Photo via Shutterstock
7 Opmerkingen ▼
