Onderwijs, werkervaring en expertise zijn waarnaar werkgevers zoeken in werkzoekenden. Dit zijn fundamentele harde vaardigheden of kerncompetenties die werkgevers van een kandidaat verwachten. Werkgevers verwachten ook competentie in soft skills, die spreken over werkgereedheid. Zachte vaardigheden zijn persoonlijk gedrag dat bijdraagt aan de effectiviteit van de kandidaat op het werk. Voorbeelden van vaardigheden voor zachte vaardigheden die tijdens interviews worden getoond, zijn onder meer professionaliteit in kleding en manieren, communicatieve vaardigheden, enthousiasme, het vermogen om te denken en zelfvertrouwen.
$config[code] not foundAct Like You Mean Business
Krijg een interview voordeel door jezelf professioneel te gedragen. Professionaliteit is hoe je jezelf doet of presenteert. Dit betekent de tijd nemen om je voor te bereiden op het interview, op tijd aankomen en vragen kunnen beantwoorden met intelligente, diepgaande discussies versus antwoorden van één woord. Het betekent ook dat je jezelf in de zakelijke modus presenteert door je goed te kleden voor het interview. Bij twijfel over wat te dragen, dwaal je af aan de conservatieve kant. Wees schoon, verzorg je, en verlaag de parfum of parfum.
Bedek alle communicatiebasissen
Communicatie als een zachte vaardigheid houdt meer in dan goed praten. Effectieve communicatie vereist actief luisteren. Besteed aandacht aan wat er wordt gezegd, zodat u de juiste reactie kunt formuleren. Probeer geen reacties te toveren zonder volledig te luisteren naar wat er gezegd of gevraagd wordt. Effectieve communicatie omvat ook onuitgesproken berichten. Dit betekent dat je op je lichaamstaal let, inclusief gezichtsuitdrukking, handgebaren en houding. Zorg ervoor dat je lichaamstaal een positief bericht afbeeldt. Frown of slouch niet.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingEnthousiasme fokt succes
Toon enthousiasme om baanbelang af te schilderen. Vermijd deadpan of niet inspirerend te zijn. Ga gewoon niet overboord. Er zijn verschillende manieren om enthousiasme te tonen tijdens het interview. Praat op een vrolijke manier bij het beantwoorden van vragen en bespreek uw ervaring en vaardigheden. Glimlach af en toe en vermijd negatief, argumentatief en onoprecht te verschijnen. Werkzoekenden die de juiste kwalificaties bezitten en enthousiasme en enthousiasme uitbeelden, hebben een voordeel ten opzichte van degenen die dat niet doen.
Denk aan je voeten
Interviewers leren veel over u door de manier waarop u met vragen omgaat. Antwoorden tonen aan dat u in staat bent te denken of dat u niet kunt denken. Het vermogen om een goed doordacht antwoord te formuleren en te articuleren is een waardevolle zachte vaardigheid voor het interview. Het betekent dat je kritisch kunt denken en dat je op je persoonlijke kennisdatabase kunt baseren om vragen te beantwoorden. Het betekent niet dat je alle antwoorden hebt, maar het vermogen om informatie tijdig te denken en te verwerken.
Vertrouwen op display
Stel je zelfvertrouwen tentoon tijdens het interview. Ken uw waarde en communiceer het met vertrouwen. Terwijl enige nervositeit normaal is, laat je zenuwen niet het beste van je krijgen en laat je onzeker lijken. Houd de zenuwen in stand door diep in te ademen, vervolgens duidelijk en zelfverzekerd te spreken over uw beroepskwalificaties en hoe u de werkgever kunt helpen. Zorg voor oogcontact met de interviewer tijdens het praten. Lijk niet overijverig of kom er niet zo arrogant uit. Een goede planning van het interview, voorbereiding en oefening gaan ver in het cinching van de vertrouwensfactor.
