Wees voorbereid om vragen te stellen tijdens een sollicitatiegesprek. U overweegt uzelf en uw professionele reputatie te associëren met een nieuw bedrijf en u wilt er zeker van zijn dat dit het juiste bedrijf voor u is. Ook zal de interviewer vragen verwachten van een echt geïnteresseerde en proactieve kandidaat.
Wat zijn de functieplichten voor deze functie?
Je kunt zoveel onderzoek doen als je wilt over de functie waar je voor solliciteert, maar tenzij je over voorkennis beschikt, heb je geen duidelijk beeld. U kunt wel raden, maar het interview is de beste plaats om de exacte functiebeschrijving en taken rechtstreeks van het bedrijf te achterhalen. De versie van het bedrijf van de taken kan verschillen van uw ervaring. Uw ervaring als verkoopprofessional vertelt u bijvoorbeeld dat gekwalificeerde leads die door het bedrijf worden geleverd, de meest effectieve manier zijn om zaken te genereren. Maar een deel van de functiebeschrijving voor de verkoopjob waarvoor je solliciteert, is cold calling uit het telefoonboek om je eigen leads te genereren. De perceptie van taken is anders.
Waarom werk je hier graag?
Deze vraag is bedoeld om u te helpen bepalen wat voor soort cultuur het bedrijf heeft en hoe goed het moreel is bij het bedrijf. Een zelfverzekerd en positief antwoord van de personeelsverantwoordelijke geeft aan dat het een goed bedrijf is om voor te werken, terwijl een ontwijkend en neutraal antwoord u zorgen moet baren. U bent degene die wordt geïnterviewd, dus vermijd deze vraag te veel na te streven met vervolgvragen. Maar neem de tijd om te bepalen of de manager voor het inhuren u vertrouwen geeft in het werken voor het bedrijf.
Wat zijn de uitdagingen van deze functie?
Kwantificeer de reactie om de volledige betekenis te krijgen. Als u bijvoorbeeld wordt verteld dat een van de uitdagingen voor de verkooppositie is dat deze is gemaakt om een product te verkopen dat nooit goed heeft verkocht en een boost nodig heeft, dan wilt u misschien die specifieke taak doorgeven. Als de rekruteringsmanager gemeenschappelijke zakelijke uitdagingen noemt, zoals het halen van deadlines, het indienen van de juiste formulieren of proberen contact te houden met de beste klanten van het bedrijf, dan is de positie stabiel. Maar als er een indicatie is dat de positie experimenteel is met weinig hoop op succes, dan is het misschien geen uitdaging die je wilt.
Hoeveel mensen hebben deze functie de afgelopen vijf jaar bekleed?
Als het aantal te groot is om te onthouden voor de rekruteringsmanager, biedt dat geen stabiel gevoel voor de functie. Geef de manager van het inhuren een kans om een lange lijst met medewerkers in het verleden uit te leggen voor de functie waarvoor u solliciteert, maar probeer objectief te blijven voor uw eigen bestwil. Dit hangt allemaal af van de reden waarom er veel mensen zijn geweest die de positie in de afgelopen vijf jaar hebben vervuld. Als de baan waar je voor solliciteert een belangrijke opstap is naar betere functies binnen het bedrijf, dan is dat een baan die je wilt.
