Als u verder wilt gaan in het bedrijf waarvoor u hebt gewerkt in plaats van stil te blijven staan in één positie, moet u een oogje open houden voor interne vacatures. De interne vacatures zijn vacatures die de werkgever wil invullen door iemand in dienst te nemen die al in het bedrijf werkt. De interne berichten vereisen over het algemeen een aanvraagprocedure die ook het indienen van een cv bevat. Het "Intern CV" is anders dan een "Extern CV", omdat het zich richt op uw carrièrereis binnen het bedrijf in plaats van een levenslange carrière-reis.
$config[code] not foundControleer de interne vacature om te controleren welke speciale vaardigheden en kwalificaties vereist zijn voor de functie. Door dit te doen, kunt u uw interne CV aanpassen aan de hand van trefwoorden die in de vacature worden vermeld.
Maak een lijst met een "Doelstelling" die de positie beschrijft die u zoekt. Geef het doel aan, zodat het aangeeft dat je iets te bieden hebt aan het bedrijf in plaats van het te formuleren op een manier die alleen op jezelf is gericht. Bijvoorbeeld, in plaats van te zeggen: "Om mijn carrière binnen The ABC Corporation van Team Lead naar Manager te bevorderen," kunt u zeggen "Mijn managementvaardigheden gebruiken als een aanwinst voor The ABC Corporation."
Maak een lijst met alle 'kwalificaties' of 'speciale vaardigheden' die u hebt en die relevant zijn voor de interne functie waarvoor u solliciteert. Als u bijvoorbeeld een teamleider bent die uitstekende kwaliteitsbewakingsvaardigheden heeft bewezen, kunt u 'Teamleider' en 'Kwaliteitsborging' vermelden. Neem zoveel mogelijk trefwoorden uit stap 1 op als mogelijk.
Maak een lijst met uw 'loopbaangeschiedenis' binnen het bedrijf. De loopbaanhistorie moet worden vermeld als een "tijdlijn" die de verschillende posities weergeeft waartoe u bent gepromoveerd of die in het bedrijf zijn gehouden, samen met de datums waarop u die posities bekleedde.
Maak een lijst van uw 'Carrièrehoogtepunten' die u samen met uw bedrijf hebt ervaren, samen met de datums. Bijvoorbeeld "2010 Employee of The Year", "Top Attendance Award" en "Beste kwaliteitsborging, april 2012."
Maak een lijst met 'Referenties' binnen de organisatie die uw werkmogelijkheden kunnen verifiëren. Dit kunnen huidige of voormalige supervisors in het bedrijf zijn of zelfs collega's die getuige zijn geweest van uw geweldige werkethiek en professionaliteit.
