Hoe te reageren op een negatieve evaluatie van prestaties in Schriftelijk

De meeste werkplekken voeren jaarlijks evaluaties uit van hun werknemers. Deze beoordelingen van prestaties en gedrag kunnen een zenuwslopende ervaring zijn voor werknemers, omdat vaak loonsverhogingen en promoties worden bepaald op basis van de resultaten van de evaluatie. Hoewel het niet waarschijnlijk is dat u de uitkomst van een negatieve evaluatie kunt wijzigen, is het uw recht om te reageren en uw officiële meningsverschil schriftelijk te vermelden.

$config[code] not found

Onderteken de beoordeling indien nodig. Uw handtekening bij een evaluatie betekent niet dat u het eens bent met wat er in de beoordeling is gezegd, alleen dat u het heeft ontvangen. De meeste evaluaties zullen een gebied hebben waar u opmerkingen kunt maken of zorgen kunt uiten. Geef kort aan dat u het niet eens bent met de negatieve evaluatie en dat u schriftelijk een formeel antwoord op dat effect zult geven.

Leg je onenigheid uit. Uw brief moet op een duidelijke en beknopte manier worden geschreven. Houd de brief bij op één pagina en voor de leesbaarheid moet deze worden getypt en niet met de hand geschreven. Vermeld de datum van de beoordeling in uw brief en de datum waarop uw antwoordbrief werd geschreven.

Schrijf uitspraken over uw positieve prestaties en functiebijdragen in uw brief en geef voorbeelden waar mogelijk. Voorkom dat je verdedigend of boos klinkt - neem de tijd om af te koelen na je evaluatie voordat je een antwoord schrijft. Een verbale uiting van woede of afweer kan worden gelezen als een teken van schuldgevoelens van uw kant.

Beantwoord alleen je prestaties bij het uitschrijven van je weerwoord. Als er andere werknemers zijn die arme werknemers zijn of die moeilijkheden voor u op het werk hebben gecreëerd, vermijd ze dan toe te voegen aan uw brief. Dit zal slecht op je reflecteren en de indruk wekken dat je je slechte prestaties toegeeft en excuseert.

Onderteken uw brief voordat u deze indient. Maak een kopie voor uw eigen administratie en voeg deze toe aan uw exemplaar van de evaluatie. Maak thuis een bestand om werkgerelateerde correspondentie op één locatie bij te houden. Verzoek dat uw leidinggevende een kopie van de beoordeling bewaart in uw werknemersbestand.

Waarschuwing

Vermijd het schrijven van iets dat in de toekomst slecht voor u zou kunnen uitpakken, omdat uw brief een permanent onderdeel wordt van uw werknemersbestand.