Een lichte taak op het werk kan om een paar verschillende redenen nodig zijn, zoals verwondingen aan het werk of andere medische omstandigheden die het soort werk beperken dat kan worden uitgevoerd. De Family Medical Leave Act verleent mensen die om medische redenen van hun eigen tijd of die van een onmiddellijk familielid tijd nodig hebben voor maximaal 12 weken per jaar. De wet vermeldt ook beperkingen en voorschriften die betrekking hebben op de noodzaak van lichte arbeid.
$config[code] not foundFMLA-saldo
De tijd dat een medewerker lichte taken verricht, telt niet mee voor zijn saldo van FMLA-verlof en vrije tijd. Zolang de werknemer komt opdagen voor werk en lichte opdrachten van de werkgever voltooit, blijft alle beschikbare tijd voor verlof over. Het saldo wordt alleen beïnvloed als de werknemer vrijaf neemt voor de benoeming van een arts of zich ziek meldt.
Beschikbaarheid
Lichte belasting hoeft niet via de werkgever beschikbaar te zijn als de ziekte of verwonding optrad nadat de werknemer was aangenomen en in een positie was geplaatst. Als de werknemer niet langer of tijdelijk niet in staat is om de taken uit te voeren waarvoor ze zijn aangenomen, is het een hoffelijkheid voor de werkgever om iets dat als een lichte plicht wordt beschouwd aan te bieden.
Als er geen lichte taak beschikbaar is, kan de werknemer zich ziek melden, FMLA laten vertrekken voor de resterende tijd en alle beschikbare ziekteverlof en betaalde vakantiedagen gebruiken om haar inkomen aan te vullen. In sommige staten kunnen werkloosheidsclaims worden ingediend tijdens de tijd dat de werknemer zonder beperking werkt, maar niet voordat alle andere manieren van betalen zijn uitgeput.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingTerug naar het werk
Als een werknemer door de werkgever een lichte taak heeft gekregen en medisch is vrijgelaten om terug te gaan naar zijn reguliere taken voordat FMLA de verlofperiode verliest, moet de werkgever hem weer in dezelfde of een vergelijkbare positie plaatsen. De werknemer kan tijdens deze periode niet worden gedegradeerd of ontslagen. Als de werknemer alle FMLA-tijd heeft opgebruikt, hoeft de werkgever de oorspronkelijke baan niet terug te geven en kan hij de werknemer zelfs laten gaan.
Gedwongen werk
Een werkgever kan een werknemer die niet kan terugkeren naar een oorspronkelijke positie niet dwingen om licht werk te verrichten. De werknemer kan ervoor kiezen om zich ziek te melden of lichte arbeid te weigeren, maar als de werknemer tijdens het werk gewond is geraakt, een lichte dienst heeft gekregen en het weigert, kan de werknemer de compensatie-uitkering worden ontzegd.
