Het werken in grote en kleine kantoren heeft hun uitdagingen. Er zijn meningsverschillen over het netjes houden van keukens, luide praters, vriestemperaturen in de zomer (alsjeblieft, raak de thermostaat niet aan) en genoeg horrorverhalen in de badkamer.
Maar overweldigend is dat het hebben van interactie met moeilijke collega's de werkplek het meest onaangenaam maakt. Recente onderzoeken hebben aangetoond dat meer dan de helft van de spanningen op het werk (die ook elke nacht tot een knoop in je nek leiden) te wijten is aan moeilijke collega's. Dit is wat je moet doen als je merkt dat je bent verwikkeld in kantoorgevechten met je medecelgedeelten.
$config[code] not foundBlijf kalm, maar wees assertief
Er is slechts zo lang voordat je een situatie kunt negeren. Als je te maken hebt met een gewone dader, is je beste kans om kalm te blijven, maar wees direct wanneer je reageert. Misschien heb je te maken met iemand die regelmatig in vergaderingen over je praat. Misschien is het de persoon die geen probleem heeft om de vergaderruimte te nemen die je dagen geleden gereserveerd hebt, of de voedselstoker die gevangen is met je sojamelk (met een groot "niet drinken" -label) die het wegpoetst en denkt dat de regels niet van toepassing zijn op hen.
Het eerste instinct is misschien om tegen ze te schreeuwen en ze te behandelen op dezelfde manier als dat je een tailgater doet in druk verkeer - met een paar non-verbale beledigingen. De experts adviseren om kalm te blijven en het uit te praten. Beleefd (gebruik de juiste taal van het kantoor) maar leg uw probleem met de situatie goed uit en bied vervolgens de volgende stappen aan. Voor de man die je sojamelk drinkt, suggereert dat het tijd is om naar HR te gaan en het bedrijf een alternatief voor reguliere melk in de gemeenschappelijke keuken te laten leveren, omdat het duidelijk is dat er op kantoor vraag is.
Het voelt als een extra stap waar je niet mee te maken hoeft te krijgen, omdat je allemaal volwassen bent, maar vaak zijn slechte collega's verstrooid en denken ze niet aan anderen, in tegenstelling tot opzettelijk kwaadwillig zijn, en het vraagt om geroepen te worden om ze een betere manier te laten zien.
Anticipeer op en pas je aan de situatie aan
Spreekt Jenny te luid aan de telefoon? Zijn zes van jullie gepropt in een open ruimte waar, vanwege de slechte kantoorplanning dan persoonlijke slechte gewoonten, je gedwongen bent om elke dag om 14.00 uur als een collega te luisteren naar wortels? Ga voor op de situatie en tegen de dingen die niet zo gemakkelijk te veranderen zijn. HR gaat geen luide prater maken, die met een boze klant veel tijd aan de telefoon doorbrengt, in een zachte luidspreker, zelfs als ze het proberen. Investeer in een nieuw paar ruisonderdrukkende hoofdtelefoons en beluister je bij het spreeklied van je kantoor of neem een favoriete podcast op terwijl je geesteloos een spreadsheet bijwerkt. Nogmaals, het kan vervelend zijn dat je je uiterste best moet doen om het probleem op te lossen, maar wil je aan het eind van de dag blij of geïrriteerd zijn dat je de eigenaardigheden van je collega niet kunt veranderen?
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingRaadpleeg HR
Als het bovenstaande niet werkt, of de situatie verder gaat dan alledaagse ergernissen in illegaal of betreffend gedrag, ga dan zitten met uw HR-persoon. Vermijd vaag te zijn en zeg iets als: "Ik kan niet in hetzelfde kantoor werken als Bob." Waarom niet? Wat is specifiek het probleem? Zorg ervoor dat je alle details vermeldt, wees duidelijk over wat de medewerker deed (en hoe vaak het gebeurde) en vermeld wat je wel of niet hebt gedaan en probeer vervolgens de situatie op te lossen. Vraag dan naar de volgende stappen en of dit officieel papierwerk vereist.
