Het aantal werkzoekenden dat aanwezig is op de banenbeurs van uw bedrijf is belangrijk om het evenement de moeite waard en een verstandig gebruik van middelen te maken; het is echter veel belangrijker om gekwalificeerde kandidaten aan te trekken die niet alleen window-shopping zijn. Daarom kan een goede vlieger het verschil maken tussen het aantrekken van tien solide kandidaten of 50 kandidaten die op zijn best marginaal gekwalificeerd zijn.
Bereken hoeveel u moet uitgeven aan het ontwerpen van de flyers voor uw jobbeurs. Als uw organisatie geen creatief personeelstype heeft, moet u bepalen of u het budget heeft om een grafisch ontwerper of marketingspecialist in te huren. Advertentiekosten moeten worden opgenomen in uw schatting van de totale kosten van de jobbeurs.
$config[code] not foundSchets de demografische gegevens die u op uw jobbeurs wilt bijwonen. Als u op zoek bent naar sollicitanten in een aantal verschillende beroepen of banen, moet uw flyer een breed scala van mensen in verschillende banen illustreren. Als de markt waarvoor u aan het werven bent niet-specifiek of zeer algemeen is, zijn bijvoorbeeld afbeeldingen van mensen in verschillende beroepen geschikt.Aan de andere kant, als u een jobbeurs houdt om kandidaten aan te trekken voor specifieke beroepen of meerdere functies op één gebied, zoals verpleging of gezondheidszorg, maakt u een flyer die de aandacht trekt naar beelden van verpleegsters en artsen, assistenten en technici in de gezondheidszorg.
Plaats de dag, datum en tijd op een prominente plek op de flyer. Laat de woorden "job fair" niet verloren gaan tussen de afbeeldingen en vermeld de dag van de week, de volledige datum en de uren gedurende welke de jobbeurs is gepland. Als uw folder een drievoudige variëteit is, plaats de planning dan niet op de plaats waar de lezer moet zoeken. Zet het op de voorkant van de flyer zodat lezers meteen weten of ze aanwezig kunnen zijn.
Beschrijf het type banenbeurs. Noem het of het een open soort jobbeurs is waar uw bedrijf meer geïnteresseerd is in het bekend maken van zijn naam in de gemeenschap of dat u actief op zoek bent naar sollicitanten. Als u op zoek bent naar sollicitanten en er zijn rekruteringsmanagers aanwezig om ter plekke interviews af te nemen, zeg dat dan.
Voeg tips toe aan de flyer over favoriete kleding, die professioneel moet zijn, ongeacht het type baan waarvoor u aan het huren bent. U wilt dat potentiële aanvragers en kandidaten verschijnen alsof ze serieus zijn over hun uiterlijk en hoe goed ze overkomen op het inhuren van manager. Vermijd de aanwezigen te adviseren om te "komen zoals je bent", omdat dit een minder professionele benadering van je personeelsleden zou kunnen betekenen.
Geef een routebeschrijving naar de jobbeurs en informatie over parkeren - locatie en kosten. Als de locatie van de banenmarkt toegankelijk is met het openbaar vervoer, geef dan trein- of busroute-informatie voor deelnemers die vanuit vier richtingen reizen: noord, zuid, oost en west.
Overweeg aanvullende informatie te geven over het bedrijf en hoe sollicitanten hun kwalificaties kunnen indienen als ze niet in staat zijn de jobbeurs bij te wonen. Vermeld de URL van uw bedrijfswebsite, hoe u sollicitaties of cv's accepteert, toekomstige vacatures die u mogelijk heeft en stages voor studenten of beginnende professionals. Verstrek ook het fysieke adres of postadres van uw bedrijf, compleet met postcode. Als u sollicitanten wilt ontmoedigen uw personeelsafdeling te bellen omdat u geen personeel beschikbaar hebt om gesprekken af te handelen, kunt u altijd "Geen telefoongesprekken, alstublieft" afdrukken op de flyer. Heroverweeg echter of dat uw organisatie zou voorstellen als niet-reagerend op aanvragers.
Lijst items die aanvragers moeten brengen. Natuurlijk stel je voor dat ze meerdere exemplaren van hun cv meenemen en misschien zelfs een introductiebrief, een beetje als een korte bio. Afhankelijk van het type baan waar je voor solliciteert, wil je misschien dat werkzoekenden portfolio's, voorbeelden of andere afbeeldingen van hun talenten meebrengen. Noem geen items die te omslachtig zijn voor werkzoekenden om mee te nemen. Vertel artiesten bijvoorbeeld dat een elektronisch portfolio op een USB-flashstation acceptabel is; ze hebben geen uitbreidbare, 31-inch brede portfolio nodig.
Tip
Maak uw job fair flyer toegankelijk op de website van uw bedrijf in PDF-indeling, zodat scholen, communitygroepen en andere organisaties kopieën kunnen afdrukken om te verspreiden.
