Net klaar met een moeizaam rekruteringsproces? En je bent kriebeld dat je de ideale kandidaat hebt gevonden toch? Of deed je dat….?
Ik ben er zeker van dat velen van ons horrorverhalen hebben gehoord over werknemers die zich goed hebben verstopt in indiscreties, al dan niet in hun jeugd, die hun kansen op ontslag binnen uw organisatie of bedrijf mogelijk hebben aangetast, als het bekend was geweest.
$config[code] not found
- Het belang van een referentiecontrole;
- Belangrijke vragen die zijn opgesteld om eerlijkheid en integriteit te waarborgen;
- Triggers die onmiddellijk problemen met de toepassing signaleren;
- Erkenning van ontwijkend gedrag en het "honest criminal" -syndroom.
Robert Morris is de oprichter van The In-House Group, een leverancier van beveiligings- en onderzoeksdiensten, zoals achtergrondcontroles en screening. Hij heeft ook 18 jaar ervaring in privé-onderzoek en is een parttime politieagent.
Robert heeft een leidraad voor onze luisteraars gegeven die een gedetailleerd overzicht geeft van de stappen om verrassingen met betrekking tot uw werknemers tot een minimum te beperken.
Als je Robert's GRATIS Safe Hiring Guideline wilt downloaden, bezoek dan de pagina hieronder: Veilige inhuurrichtlijn
Om naar het interview van Robert te luisteren, klik je op het rode vak met de gele pijl hieronder:
