De vraag: "Wat breng je naar ons bedrijf?" is een directe benadering om te achterhalen wat werkgevers echt willen leren tijdens een interview. Je antwoord zou moeten aantonen dat u bekend bent met het bedrijf en hebben specifieke waarden of mogelijkheden te bieden.
Laat kennis van de organisatie zien
Een antwoord dat laat zien je hebt je huiswerk gemaakt is indrukwekkend voor een personeelsmanager. Je zou kunnen zeggen: "Als ik kijk over je website en recente nieuwsartikelen over jouw bedrijf, denk ik dat mijn teamattitude en -ervaring die in groepen werken goed bij jouw bedrijfscultuur past."
$config[code] not foundEen andere variatie op deze interviewvraag is: "Wat breng je naar de tafel?" Hoewel deze variant de deur opent voor meer persoonlijke reflectie, wil je toch de kans grijpen om het enthousiasme voor het bedrijf en de potentiële bijdrage die je zou kunnen leveren te bewijzen.
Toegevoegde waarde-antwoorden
Opmerkende belangrijke prestaties of verschillende kwaliteiten die u aanbiedt, versterkt uw reactie. Het is ook nuttig om uw antwoord toe te passen op de specifieke afdeling of functie, evenals op de organisatie.
Voor een verkooppositie zou je kunnen zeggen: "Ik heb bewezen een sterk vermogen te hebben om nieuwe prospects te identificeren, een goede verstandhouding op te bouwen en langdurige relaties te onderhouden.Deze vaardigheden passen goed bij de focus van je organisatie op klantenservice en retentie, en bereiden me voor om goed bij te dragen naar de prestaties van het verkoopteam. "
