Als je een hobbelige carrière hebt meegemaakt, overweeg dan om je ervaring te presenteren in een op vaardigheden gebaseerd of functioneel cv-formaat. In plaats van uw meest recente taken op te nemen in omgekeerde chronologische volgorde, zoals een standaard CV-formaat vereist, plaatst u uw uitstekende kenmerken bovenaan. Door deze aanpak te volgen, neemt u de nadruk van uw werkgeschiedenis en concentreert u zich op vaardigheden en capaciteiten die de potentiële werkgever waarvan u hoopt indruk te maken ten goede zou komen.
$config[code] not foundBeoordeel uw situatie
Evalueer je loopbaangeschiedenis om te bepalen of een op vaardigheden gebaseerd CV zinvol is om te gebruiken. Overweeg deze optie als u net begint en geen aanzienlijke ervaring hebt opgedaan, of als u van plan bent een belangrijke overgangsfase halverwege de carrière te maken. Het op vaardigheden gebaseerde format is ook beter geschikt voor sollicitanten met frequente functiewijzigingen, langdurige werkgelegenheidslacunes of een of meer beëindigingen, zoals ontslagen, van vorige functies.
Focus op details
Bovenaan je cv, achter je naam, adres en telefoonnummer, plaats je een sectie met de naam 'Vaardigheden' of 'Vaardigheden en ervaring'. Deze sectie vormt het grootste deel van je cv. Kies drie of vier brede vaardigheden die passen bij de positie die u zoekt. U kunt bijvoorbeeld uw vaardigheden op het gebied van communicatie, leiderschap en projectmanagement onder de aandacht brengen. Onder elke categorie, ontwerp korte bullet statements (het aantal zal variëren afhankelijk van je ervaring) om uit te leggen wat je hebt gedaan en de specifieke resultaten die je hebt behaald. Bijvoorbeeld, in de categorie projectmanagementvaardigheden, kan een verkoopmedewerker in de gezondheidszorg een kogel hebben die zegt: "Leidde project X dat de verkoop van medicijn Y met Z procent verhoogde in jaar XXYZ." Schrijf duidelijk, vermijd jargon dat een personeelsverantwoordelijke niet begrijpt.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingMinimaliseer negatieve gebieden
Beperk eerdere ervaringen niet tot betaalde functies. Als u nieuw bent bij het personeelsbestand of al een tijdje werkloos bent, vermeld dan niet-beroepsactiviteiten die uw verhaal positief vertellen, zegt CBS Moneywatch-columnist Dave Johnson in zijn artikel uit juli 2013: "Corrigeer de fatale fouten in uw cv." Voorbeelden hiervan zijn belangrijke academische prestaties, freelance opdrachten, stages en vrijwilligersstappen die je presenteren als een goed afgeronde kandidaat. Neem deze details op in het middelste deel of de volgende pagina van je cv. Bewaar belangrijke verklaringen voor uw begeleidende brief.
Andere Overwegingen
Sla de laatste pagina op voor diverse items die niet passen bij uw vaardigheden of vrijwilligersinformatie, zoals uw educatieve achtergrond, grote projecten die u hebt voltooid, professionele voorkeuren en publicatiekredieten. Zorg ervoor dat elk item professionele waarde heeft. Noem geen hobby's, tenzij ze specifiek betrekking hebben op de baan.
Werkgeschiedenis onscherp maken
Plaats recente werkgevers onderaan van je CV. Het idee is om het grootste deel van het cv te gebruiken om vaardigheden en ervaring te benadrukken die het bedrijf waarop u solliciteert aantrekkelijk kan vinden. Geef slechts een korte werkgeschiedenis met elke werkgever op bedrijfsnaam, stad en staat. Vermeld dan je functie en hoe lang je daar hebt gewerkt, en laat het daarbij. Als u nog steeds niet zeker weet hoe uw werkgeschiedenis kan worden waargenomen, kunt u overwegen om alle datums te laten vervallen of alleen het aantal jaren dat u aan elke taak hebt besteed te vermelden. Eindelijk proef je definitieve versie, kies een professioneel uitziend lettertype om je document gemakkelijk leesbaar te maken en breng de nodige correcties aan voordat je het verzendt.
