Indruk maken op je mogelijke baas stopt niet bij het interview. Het verzenden van een follow-up bedankbrief is een essentiële stap om boven uw concurrentie uit te steken. Bedankjes zijn traditioneel handgeschreven brieven, maar in de moderne technologische wereld zijn e-mails ook perfect aanvaardbaar, op voorwaarde dat uw potentiële werkgever niet overdreven formeel is. Stuur uw notitie binnen een of twee dagen na het interview zodat u nog steeds relevant bent in de geest van uw potentiële werkgever. Te lang wachten is bijna net zo erg als helemaal geen bedankje sturen.
$config[code] not foundSpreek je waardering uit
Een van de belangrijkste onderdelen van een bedankbriefje is het bedankje zelf. Overweeg de tijd die uw interviewer nam om uw aanvraag te evalueren: de personeelsverantwoordelijke heeft uw cv beoordeeld, een interview met u uitgevoerd, is ingecheckt met uw referenties en zal waarschijnlijk de mogelijkheid bespreken om u in te huren bij collega's. Het interviewen van u is geen lichte stap op het onderdeel van de rekruteringsmanager, en bedank hem voor het moet niet licht zijn voor de uwe. Iets als zeggen, "Dank u dat u de tijd hebt genomen om mij voor deze positie te beschouwen", is gepast.
Wees specifiek
Een generiek bedankje is niet genoeg. Uw interviewer heeft misschien 10 andere sollicitanten gezien op de dag dat u werd geïnterviewd. Als je wilt dat hij je persoonlijk onthoudt, is het goed om iets specifieks te vermelden in het interview. Als jullie het hadden over een deel van de baan waarin je bijzonder geïnteresseerd was, zou je iets kunnen zeggen als "Ik was erg onder de indruk van de verkoophistorie van je bedrijf" of "Het trainingsprogramma dat je beschreef, klinkt uitdagend en opwindend." U kunt ook iets persoonlijks bespreken waar u het over had, als het passend lijkt. Je wilt niet alleen zijn geheugen opfrissen, maar je wilt hem laten weten dat het interview ook opvalt in het jouwe.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingHerhaal uw geschiktheid
Noem hoe goed je geschikt bent voor de baan. Zeggen: "Ik denk dat ik goed bij me past" is te vaag. Geef in plaats daarvan precies aan waarom u een goede kandidaat voor de functie bent. Citeer uw eerdere ervaring, opleiding of persoonlijke interesses die het bedrijf ten goede zullen komen en u helpen uit te blinken in uw rol, mocht u de baan aangeboden krijgen. Iets als: "Ik denk dat mijn jarenlange ervaring als topverkoper en mijn marketingachtergrond me een sterke match maken voor de baan" is een goede manier om je vaardigheden aan te raken zonder te opscheppen.
Vermijd de valkuilen
Maak niet de fout om uw e-mail niet snel genoeg te verzenden en verontschuldig u zich daarvoor. Als u erop wijst dat u uw tijd niet goed genoeg kunt beheren om een eenvoudige e-mail te verzenden, klinkt u niet als een goede sollicitant. Grote gebaren zoals het sturen van bloemen of chocolaatjes zijn ook een beetje overdreven en zullen waarschijnlijk geen gunsten voor je winnen. Telefoontjes moeten ook worden vermeden als een manier om dank te zeggen, omdat ze door uw potentiële werkgever als storend kunnen worden beschouwd. Dat gezegd hebbende, het is prima om na een bepaalde periode te bellen om op te volgen, zoals nadat je werd verteld dat je terug hoort met een beslissing.
