Doorgaan met of bewegen binnen uw huidige bedrijf kan een effectieve en vaak efficiënte manier zijn om waardevolle werkervaring op te doen en uw carrière te bevorderen. Voordat u een nieuwe interne positie kunt aanvragen, moet u een kwaliteitsrapport hebben. Een CV is een document dat al uw werkgerelateerde ervaringen, opleiding, vaardigheden en kwalificaties samenvat.
Hoe schrijf je een CV voor een huidige werkgever? Het proces is vergelijkbaar met het schrijven van een extern CV met een paar aanpassingen en tweeks nodig.
$config[code] not foundKrijg de functiebeschrijving van personeel of personeel. Lees het aandachtig door en zorg ervoor dat je over de nodige vaardigheden beschikt om de overstap naar de nieuwe functie te maken. Maak een lijst van welke vaardigheden en prestaties je hebt die direct inspelen op de behoeften voor de functie.
Neem al uw huidige contactinformatie bovenaan uw cv op: telefoon, volledig adres (alle afkortingen en namen van adressen vermelden), e-mail en telefoonnummer (s) voor contact. Gebruik uw persoonlijke contactgegevens, niet uw werkinformatie. Neem aan dat de werkgever deze informatie moet kennen, net als voor elke andere aanvrager.
Voeg een samenvattende verklaring of professioneel profiel toe als het eerste deel van je cv. Bespreek specifiek uw interesse in de functie en bind uw prestaties bij het bedrijf rechtstreeks aan bij de opening waarvoor u solliciteert. Bijvoorbeeld: "Gemotiveerde huidige werknemer met X jaar bewezen verkoopresultaten, geïnteresseerd in een managementfunctie." Geef een opsomming van punten met voorbeelden van uw bijdrage aan het bedrijf en de erkenning die u van leidinggevenden en medewerkers heeft ontvangen. Neem leiderschapsactiviteiten, verkoopprestaties, ontvangen prijzen en commissielidmaatschap op.
Als u een chronologisch cv-formaat gebruikt (op datum gebaseerd), voegt u uw huidige positie bij het bedrijf en de werkdatums bovenaan uw relevante werkervaringsgedeelte toe. Als u een functioneel formaat (competentiegericht) gebruikt, voegt u uw taken toe aan de juiste vaardigheidscategorie. Bouw voort op het cv dat je gebruikte om je huidige positie te behalen.
Neem secties op voor onderwijs, associaties / organisatorische lidmaatschappen, vrijwilligerservaring en verwijzingen (erken dat u op verzoek verwijzingen zult indienen). Bezoek websites zoals iSeek Jobs voor het formatteren van voorbeelden.
Wees zo gedetailleerd en beschrijvend mogelijk. Maak geen aannames. De manager die voor deze functie in dienst is, weet misschien niet zoveel als jij denkt dat ze met jou en jouw vaardigheden doet, vooral als ze voor een andere afdeling werkt.
Bewerken, bewerken, bewerken. Vraag een medewerker of iemand die het bedrijf kent en de functie waarvoor u solliciteert om uw cv te bekijken. Luister naar hun input en breng waar nodig wijzigingen aan. Uw eindproduct mag niet meer dan twee pagina's bevatten.
Bewaar zowel elektronische als papieren kopieën.
Bepaal de deadline voor het indienen van uw aanvraag voor de functie en houd u strikt aan dat tijdschema.
Tip
Vergeet niet om een begeleidende brief toe te voegen die je vaardigheden, prestaties en interesse in de nieuwe functie verder kan verklaren. Adresseer het aan de juiste persoon.
Netwerk met anderen in de afdeling waarop u solliciteert en krijg zo veel mogelijk informatie over de positie en verwachtingen.
