Wetten zoals Titel VII van de Civil Rights Act van 1964, de Americans with Disabilities Act van 1990 en de Genetic Information Nondiscrimination Act van 2008 beschermen u tegen schendingen van de burgerrechten die zich op de werkplek kunnen voordoen. Wanneer u denkt dat uw burgerrechten zijn geschonden, moet u zoveel mogelijk leren over de wetten die u beschermen en mogelijke schendingen aanpakken met uw supervisor of het personeel van personeelszaken. Dit kan worden aangeduid als 'uw eenden op een rij krijgen' om ervoor te zorgen dat uw werkgever de juiste actie onderneemt.
$config[code] not foundWerkgeversverplichting
De Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission, het Amerikaanse Department of Labour Lage and Hour Division en Occupational Safety and Health Administration, en de Amerikaanse National Labour Relations Board handhaven arbeids- en arbeidswetten waaraan veel werkgevers zich moeten houden. De aard van de naleving door een werkgever van toepasselijke arbeids- en arbeidswetten verplicht het bedrijf om een veilige werkomgeving te bieden, vrij van discriminatie en onwettige pesterijen. Daarom is uw eerste stap om uw rechten te begrijpen en hoe de acties van uw werkgever burgerrechten schendingen kunnen vormen.
Beschermde klassen
Afgezien van je elementaire burgerrechten tot een eerlijke en gelijke behandeling op de werkplek, zijn er verschillende wetten die specifieke rechten beschermen. In het kader van het arbeids- en arbeidsrecht behoren veel werknemers tot de zogenaamde 'beschermde klassen'. Beschermde klassen zijn onder andere groepen die in het verleden geen toegang hebben tot een baan, op basis van niet-werkgerelateerde factoren, zoals leeftijd, handicap, geslacht, nationale afkomst, ras, religie en veteranenstatus. De Wet op de discriminatie op grond van leeftijd in 1967 beschermt bijvoorbeeld de rechten van werknemers 40 jaar en ouder tegen beslissingen van werkgevers op basis van leeftijd. De ADEA en de Ouder werknemersbeschermingswet, afgedwongen door het EEOC, pakken onrechtvaardigheden aan zoals banenverwijdering die oudere werknemers onevenredig zwaar treffen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingInformele klacht
Het EEOC beveelt ten sterkste aan dat werkgevers een systematische aanpak ontwikkelen om informele klachten van werknemers op te lossen. Als uw werkgever een werknemershandboek heeft, beschrijft dit waarschijnlijk het proces dat u moet gebruiken om uw zorgen kenbaar te maken. Voordat u naar het kantoor van uw leidinggevende gaat of de HR-afdeling met een klacht benadert, maakt u een lijst met acties waarvan u denkt dat die inbreuk maken op uw burgerrechten. Je zult veel effectiever en geloofwaardiger zijn met concrete voorbeelden, data, tijden en mensen die betrokken zijn in omstandigheden die volgens jou onwettig zijn. Als uw leidinggevende bijvoorbeeld jongere werknemers routinematig selecteert voor pruimtoewijzingen en uw interesse wegneemt om te worden gekozen voor speciale projecten, noteert u de projecten waarvoor u bent gepasseerd of banen waarvan u denkt dat u hiervoor in aanmerking kwam, maar waarvoor u niet bent gekomen vanwege gerelateerde factoren.
Uitspraak
Wees bereid om de HR-afdeling uw verklaring te geven wanneer u een informele klacht indient. Een HR-specialist die is getraind in het afhandelen van onderzoeken op de werkplek, moet openstaan voor het luisteren naar uw zorgen en ijverig werken aan het oplossen van kwesties op de werkplek die van invloed zijn op uw werkvoldoening, prestaties en productiviteit. Hoewel u mogelijk een informele klacht bij de HR-afdeling indient, zullen de stappen die een HR-medewerker neemt om de zaak op te lossen meestal beginnen met schijnbaar formele stappen, zoals onderzoek naar feiten en juridisch onderzoek om vast te stellen of uw burgerrechten feitelijk zijn., geschonden.
Rechtsbijstand
U hebt altijd het recht om juridisch advies in te winnen om u te vertegenwoordigen als u vindt dat u niet serieus wordt genomen door uw werkgever of als u denkt dat uw werkgever uw klacht zal negeren. Mocht u echter besluiten om met een overheidsfunctionaris, zoals iemand met het EEOC, te praten, dan kunt u een formele klacht indienen om de hulp van dat bureau in te roepen om u te helpen de bodem van uw werkplekproblemen te vinden.
overwegingen
Wanneer u besluit om ongelijkheden op de werkplek aan te snijden, scheidt u uw emoties van de problemen omdat dat uw kansen op een oplossing zonder onnodig drama kan verbeteren. Voorkom dat u uw werkgever bedreigt met juridische stappen, zelfs als u contact heeft opgenomen met een advocaat. Medewerkers die vanaf het begin een contradictoire relatie hebben, kunnen zo'n negatief effect hebben op de relatie werkgever-werknemer dat het voor partijen onmogelijk is om hun zorgen in redelijkheid te bespreken of hun verschillen te bemiddelen. Probeer geen steun van uw collega's te krijgen door de details van uw klacht te bespreken of een verzoek in te dienen om uw claims te ondersteunen.
