Redenen om de arbeidsverleden te controleren
Wanneer u solliciteert voor een baan, moet u (minimaal) de namen opgeven van andere bedrijven waar u in het verleden voor hebt gewerkt, wat u daar hebt gedaan en de datums van uw dienstverband. Soms wordt deze informatie gevraagd over een applicatie; soms wordt het in uw cv aan een potentiële werkgever verstrekt. Het verifiëren van de geldigheid van de door een aanvrager opgegeven werkgeschiedenis bevestigt of de aanvrager over de nodige ervaring beschikt en de eerlijkheid van de aanvrager test. Liggen op beide documenten zal garanderen dat je geen interview krijgt, laat staan een baan.
$config[code] not foundDoor referenties controleren
De meeste toepassingen bevatten een gedeelte waarin de aanvrager de namen en contactgegevens van professionele referenties moet opgeven, inclusief het bedrijf waarvoor ze nu werken. Voordat u contact opneemt met een referentie, zoekt u online naar het bedrijf waar de aanvrager werkt om te controleren of het bedrijf bestaat en of het telefoonnummer in de toepassing eruitziet alsof het naar dat bedrijf gaat (hetzelfde netnummer en waarschijnlijk dezelfde eerste drie cijfers). Als blijkt dat een referentie niet werkt voor het bedrijf dat op de aanvraag wordt vermeld, vraag dan de personeelsafdeling van dat bedrijf of die persoon ooit voor het bedrijf heeft gewerkt en, als u er toch over bent, of de aanvrager dat ook heeft. Ga naar de website van de staatssecretaris om te zien of een bedrijf failliet is gegaan. U kunt ontdekken of het bedrijf ooit heeft bestaan en op welke data het in bedrijf was.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingControleren per telefoon, e-mail of fax
Een andere manier om iemands arbeidsverleden te controleren, is door de personeelsafdeling van een vorige werkgever te bellen, e-mailen of faxen. Soms moet u alleen maar zeggen dat u de arbeidsverleden van een sollicitant controleert en de personeelsafdeling de naam van de sollicitant, de vermelde datum van indiensttreding en de functie geeft. Ze kunnen dan bevestigen of ontkennen dat de informatie juist is. Andere keren zullen bedrijven u vragen een wettelijk formulier in te vullen en het ingevulde formulier per fax of e-mail naar hun personeelsafdeling of payroll-afdeling te sturen, die vervolgens de door de aanvrager verstrekte informatie zal verifiëren of weigeren.
Een derde inhuren om te controleren
Het maken van die oproepen en het invullen van die formulieren kost tijd. Sommige personeelsafdelingen, recruiters en managers hebben het te druk om het zelf te doen, dus huren ze een ander bedrijf in om de arbeidsverleden van hun sollicitanten te controleren en de bevindingen te rapporteren. Deze bedrijven kunnen informeren naar de functietitel, eigendoms- en salarisaanspraken van een sollicitant, haar redenen om te vertrekken en in aanmerking komen om opnieuw te worden aangeworven en potentiële probleemgebieden waar een potentiële werkgever zich van bewust zou moeten zijn. Niet alle bedrijven zijn echter bereid of in staat om die informatie te verstrekken. Slechte archivering en hoge omzet kunnen dit moeilijk maken en werkgevers zijn wettelijk niet verplicht om de informatie bekend te maken.
