Effectieve sollicitatiebrieven voor zakelijke professionals richten zich op het vertellen van een potentiële werkgever wat ze wil horen in plaats van zich te concentreren op wat u wilt zeggen. Je doel met een begeleidende brief moet zijn om een lezer te plagen in het willen lezen van je cv in plaats van te proberen de uitverkoop te doen voordat ze zelfs je cv krijgt.
Sterke introductie
De persoon die uw sollicitatiebrief leest, wil waarschijnlijk naar uw cv gaan en zal uw sollicitatiebrief snel inscannen om te bepalen of deze informatie bevat die niet in uw cv staat, inclusief de naam van een persoon die u beiden kent of een belangrijk feit dat verloren kan gaan in je CV. Vermijd een generieke openingszin, zoals: "Ik solliciteer voor de functie van accountmanager die wordt geadverteerd in de Anytown Tribune." Overweeg een provocerende vraag te stellen die de lezer zal interesseren. Als u bijvoorbeeld ervaring hebt in het veld van het bedrijf, kunt u beginnen met: "Bent u op zoek naar een verkoper die ervaring heeft met het verhogen van de verkoop aan chemische bedrijven?" U kunt ook een naam laten vallen, zoals "Ik begrijp het van Bob Johnson dat u op zoek bent naar een HR-directeur met ervaring in het beheer van voordelen. "
$config[code] not foundHoofdzaken
Aanwervingsmanagers kennen de algemene vaardigheden die een persoon nodig heeft om een boekhouding, marketing of HR-positie te bekleden. Jouw taak is om een potentiële werkgever te vertellen dat je meer hebt dan alleen die algemene vaardigheden en, indien van toepassing, specifieke ervaring voor het bedrijf. Probeer de potentiële behoeften van de werkgever te analyseren en kies twee of drie vaardigheden die de problemen van de werkgever zullen oplossen. Als uw onderzoek bijvoorbeeld vaststelt dat een bedrijf dat een verkoper zoekt iemand zoekt die een nieuw gebied kan openen of productdemonstraties kan doen, plaats dan uw ervaring in deze gebieden in de tweede alinea van uw sollicitatiebrief, na uw intro.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingFocus op de Reader
Zet jezelf in de plaats van de lezer. De ontvanger kan de eigenaar zijn van een klein bedrijf, een afdelingshoofd met specifieke ervaring met betrekking tot het werk of een personeelsmanager zonder ervaring in het gebied waarvoor zij het zoeken naar werk doet. Help de lezer snel te weten waarom ze je moet binnenhalen voor een interview. Gebruik indien mogelijk uw online- en bedrijfsnetwerkonderzoek om te bepalen wat de behoeften, problemen of uitdagingen van het bedrijf zijn. Het is belangrijker om je sollicitatiebrief te richten op de behoeften van de lezer dan je onderscheidingen, opleiding en professionele certificeringen op te sommen.
Sterk einde
Eindig met een haak die ervoor zorgt dat de lezer naar je cv wil gaan. Eindig met een samenvattingszin die uw lead-zin herhaalt, of voeg een P.S. naar de brief. A P.S. valt visueel op, en brieflezers gaan er vaak eerst naar toe. Gebruik uw laatste zin om het belangrijkste feit dat u wilt dat de lezer in gedachten heeft te plaatsen. Net zoals u geen tweede kans krijgt om een blijvende indruk te maken, moet uw laatste indruk ook positief zijn.
Proeflezen en feedback krijgen
Professionele sollicitatiebrieven bevatten geen typefouten of spelfouten; ze krijgen de naam, titel en bedrijfsrecht van de ontvanger, zijn georganiseerd en overrompelen de lezer niet met een stevige pagina met tekst. Gebruik de spelling- en grammaticacontrole-functies in uw tekstverwerkingssoftware. Vraag een collega met een professionele communicatie-achtergrond om uw brief te lezen en suggesties te doen. Doe hetzelfde met een of meer peers die taken beheren zoals die u zoekt. Ze zullen u vertellen of u te veel of niet-relevante informatie heeft opgenomen.
