Seksuele intimidatie is een vorm van seksediscriminatie op de werkplek en is een overtreding van titel VII van de Civil Rights Act van 1964. De Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission definieert seksuele intimidatie als: "Ongewenste seksuele avances, verzoeken om seksuele gunsten, en andere verbale of fysiek seksueel gedrag … dat van invloed is op iemands werk, onredelijk interfereert met iemands werkprestaties, of een intimiderende, vijandige of aanstootgevende werkomgeving creëert. " Als u het slachtoffer bent van seksuele intimidatie, staat u niet alleen: het EEOC meldt dat het in 2008 13.867 aanklachten wegens seksuele intimidatie ontving. Als slachtoffer bent u beschermd volgens de federale wetgeving en hebt u het recht om u te beschermen op de werkplek. Je kunt seksuele intimidatie succesvol aanpakken door een paar belangrijke stappen te volgen.
$config[code] not foundVertel de dader om te stoppen. Geen enkele werknemer zou ooit ongemakkelijk moeten voelen op het werk door ongewenst seksueel gedrag, of vijandigheid die het gevolg is van nee zeggen. Het is mogelijk dat deze persoon niet weet dat haar acties je ongemakkelijk maken, dus zorg ervoor dat je positie duidelijk wordt. Het is het beste om een schriftelijke vorm van communicatie zoals e-mail te gebruiken, zodat u kunt bewijzen dat u de persoon hebt verteld te stoppen.
Houd een papieren spoor. Als u zich ongemakkelijk gaat voelen door communicatie die u ontvangt van een collega of supervisor, is het belangrijk om een record bij te houden. Bewaar e-mails, voicemails, handgeschreven notities, geschenken en alles wat u van de dader hebt ontvangen om uw aantijgingen te bewijzen. Houd ook een geschreven tijdlijn bij met datums, tijden, plaatsen en mogelijke getuigen van gevallen van intimidatie. Bewaar deze dingen niet op kantoor.
Rapporteer het gedrag als uw inspanningen om nee te zeggen niet hebben gewerkt. Wetten op seksuele intimidatie variëren per staat, maar de meeste grote werkgevers moeten een schriftelijk beleid hebben met jaarlijkse training voor leidinggevenden en werknemers. Lees dit beleid, dat meestal beschikbaar is op de website van uw bedrijf of in een werknemershandboek, en volg de stappen in het beleid. Begin met je leidinggevende, tenzij je leidinggevende de dader is. Ga in dat geval rechtstreeks naar uw personeelsdirecteur. Zorg ervoor dat u schriftelijk of fysiek bewijs van de intimidatie neemt wanneer u het gedrag meldt.
Voldoen aan het onderzoek. Zodra u een formele klacht indient, zal uw werkgever een onderzoek instellen. Hoewel het lastig kan zijn om de intimidatie met onderzoekers te bespreken, is het belangrijk dat u open en eerlijk bent over wat er is gebeurd en dat u loyaal samenwerkt.
Meld de seksuele intimidatie aan de EEOC als uw werkgever niet in staat is om de situatie op te lossen, of als u represailles krijgt voor het melden ervan. Je kunt geen rechtszaak tegen je werkgever beginnen tenzij je dit hebt gedaan. Zorg ervoor dat u de deadlines voor rapportage volgt. Het EEOC zegt op zijn website dat je 180 dagen de tijd hebt om een officiële aanklacht in te dienen. Federale werknemers hebben 45 dagen. Het EEOC accepteert geen betalingen online, maar de website biedt gedetailleerde instructies voor het indienen van een claim. Je moet je persoonlijk laten registreren bij een lokaal veldkantoor, maar je kunt het proces starten door te bellen naar 1-800-669-4000.
