Als je eenmaal een baan aangeboden krijgt, lijkt het misschien logisch om het zo snel mogelijk te accepteren, maar dat is niet altijd de slimme keuze. De meeste werkgevers verwachten van potentiële werknemers dat zij over hun beginsalaris onderhandelen, dus u begint niet aan een slechte voet door te proberen een betere deal te krijgen. Dat is vooral het geval als u een baan aangeboden krijgt waarvoor u moet reizen, omdat de reiskosten u kunnen bezuinigen op uw salaris.
$config[code] not foundBepaal het type reis en hoe vaak je reist. U zult beduidend meer kosten moeten maken als u meer dan elke week out-of-state reist dan wanneer u naar een lokale stad reist.
Vraag de interviewer of het bedrijf reiskosten vergoedt. De meeste bedrijven vergoeden het grootste deel van de reiskosten voor werknemers die vaak moeten reizen, waardoor het salaris dat u zou moeten vragen, wordt verminderd.
Schat de kosten van diverse uitgaven die zich opstapelen als gevolg van reizen. Zelfs als je werkgever je reiskosten vergoedt, is het onwaarschijnlijk dat het bedrijf de kosten buiten kamer en bord, vliegtickets en benzinekosten dekt. Dat betekent dat u moet betalen voor kinderopvang, kennel, wasserette, entertainment en andere diverse kosten. Bedrijven betalen over het algemeen niet voor de kosten van gezinsleden, als ze met u mee reizen.
Tel alle toepasselijke kosten bij elkaar en vertaal deze naar jaarlijkse kosten. Als u bijvoorbeeld elke week naar een andere stad moet reizen en Laundromat-kosten van $ 5 per week betaalt, amusementskosten van $ 20 per week en dagopvangkosten van $ 100 per week, zijn uw jaarlijkse reiskosten gelijk aan $ 6.500. Dagopvang is over het algemeen de hoogste kosten, zelfs als u slechts een dag of twee hoeft te betalen. Bijvoorbeeld, de gemiddelde jaarlijkse zorgkosten voor een vierjarige in Pennsylvania in 2009 bedroegen $ 8.632, volgens de National Association of Child Care Resource and Referral Agencies.
Onderzoek vergelijkbare salarissen binnen uw land. De beste manier om dit te doen, is door contact op te nemen met iemand die in een vergelijkbare functie werkt of door online referenties te gebruiken, zoals het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics, dat voorziet in een verdeling van de salarissen per staat. Over het algemeen wilt u geen salaris aanvragen dat u in de top 25 procent plaatst, tenzij u over een schat aan ervaring in het verleden beschikt. Blijf bij het onderhandelen over een salaris dat je op of dichtbij het gemiddelde brengt.
Presenteer uw informatie aan de werkgever. Leg uit waarom u vindt dat een hoger salaris in orde is en markeer elke kost die u moet maken. Blijf altijd beleefd en wees nooit teleurgesteld of boos als de werkgever beslist om een andere aanbieding niet aan u uit te breiden.
