Of uw kindermeisje nu vertrekt om voor een ander gezin te werken of om een ander carrièrepad na te streven, een sterke referentiebrief kan haar professionele inspanningen bevorderen. Als haar werkgever heeft u uit de eerste hand kennis van haar werkethiek, betrouwbaarheid en professionaliteit, waardoor u een ideale bron voor een solide aanbeveling voor haar bent. Uw aanbevelingsbrief moet de kwalificaties en sterke punten van uw nanny benadrukken - en andere werkgevers overtuigen om haar aan te nemen.
$config[code] not foundLengte
Traditionele aanbevelingsbrieven zijn vier tot vijf paragrafen lang en geschreven in essay-formaat. Uw brief moet een inleiding bevatten die de lezer vertelt over uw relatie met uw oppas, hoe lang u haar kent en enige informatie over uw eigen inloggegevens. De brief moet twee of drie paragrafen bevatten die de kwalificaties van je nanny dekken, evenals een sterke conclusie die verklaart waarom je kinderjuf de beste persoon zou zijn voor de baan waarvoor ze solliciteert.
Stem en toon
Uw referentiebrief moet in de eerste persoon worden geschreven en uit uw eigen ervaring spreken. Het moet echter professioneel en formeel van toon worden geschreven. Neem een sterk vocabulaire op en trefwoorden die waarschijnlijk op een positieve manier op de lezer zullen opvallen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingFeiten en anekdotes
Wanneer u schrijft over de ervaring van uw nanny, geef een paar gedetailleerde voorbeelden van haar prestaties. Bespreek hoe zij het leven van uw kind heeft verbeterd of uw verwachtingen heeft overtroffen als haar werkgever. Markeer bijvoorbeeld dat ze uw kind vrijwillig heeft bijgestaan om hem te helpen een test te doorstaan of te praten over creatieve uitstapjes die zij gepland en onder toezicht van uw kinderen heeft uitgevoerd. Geef specifieke voorbeelden die spreken over haar professionaliteit. Stel bijvoorbeeld dat ze nooit te laat is geweest terwijl ze voor u heeft gewerkt of dat zij graag laat met uw kinderen heeft gelogeerd toen u achterop liep op het werk. Wees feitelijk in je hele brief en vermijd het verfraaien van de waarheid.
Vaardigheden en capaciteiten
Naast persoonlijke anekdotes moet uw referentiebrief de sterke kanten, vaardigheden en vaardigheden van uw oppas benadrukken. Vermeld bijvoorbeeld dat ze sterke organisatie- en tijdmanagementvaardigheden heeft, of dat ze een natuurlijke leider en motivator is. Als uw nanny een andere baan voor kinderopvang aanvraagt, bereidt u dan voor op de brief met de huidige vaardigheden en vaardigheden die rechtstreeks verband houden met de zorg voor kinderen. Bespreek bijvoorbeeld haar vermogen om voedzame maaltijden te bereiden, educatieve uitstapjes te plannen en kinderen gefocust en op de taak te houden. Als ze solliciteert naar een baan buiten de kinderopvang, licht dan meer veelzijdige vaardigheden toe die ze in een andere branche kan gebruiken.
