2020 wordt voorspeld als het jaar waarin een meerderheid van de werkplekken ingrijpende veranderingen omarmt. De afgelopen vijf jaar is er een opleving opgetreden in de werknemervriendelijke technologie waardoor meer opties op afstand en e-learningmethoden mogelijk zijn. Dit is wat carrièredeskundigen en HR-leidinggevenden voorspellen dat het de belangrijkste focus van de werkplek is in 2019 en daarna, omdat meer organisaties streven naar die verheven transformatiedoelen.
Verhoogde gamification van werkplekleren
Hoewel de gamification op kantoor de afgelopen jaren is toegenomen, zou 2019 een doorbraak moeten zien in bedrijven die creatieve methoden gebruiken om e-learning interactiever en concurrerender te maken (op een goede manier). Maak je klaar om je Cubemate te overtreffen en mogelijk Starbucks-cadeaubonnen te verdienen door uitdagingen aan te gaan zoals het bijwonen van een sessie over gegevensbescherming en vervolgens in een recordtijd je laptop en applicaties vergrendelen. Hoewel sommigen de noodzaak betreuren om nieuwe procedures te leren, zoals de details van een declaratierapport, kunnen de uitdagingen motiverend werken, vooral wanneer je de voortgang van je collega's kunt overspoelen.
$config[code] not foundOnconventionele werkplekken
De belofte van werken op afstand is het afgelopen decennium in de was gezet en afgenomen. Sommige carrière-experts zeggen dat de opkomst van technologie en virtuele vergader-apps de trend stimuleren, anderen wijzen op de gig-economie en millennials als de belangrijkste driver. De combinatie van al deze factoren voorspelt dat experts uit de sector een grote verschuiving voorspellen in 2020, wanneer wordt voorspeld dat meer dan de helft van de werknemers in de VS ten minste een aantal externe werkopties zal hebben. Bedrijven melden ook een stijging van de arbeidssatisfactie voor degenen die op afstand kunnen werken. Dus terwijl u waarschijnlijk niet aan een strand in Maui werkt, moet u pushen naar afgelegen dagen of zelfs weken wanneer het productiever is om thuis of in een koffiebar te werken dan op kantoor naar binnen te sjokken op een sneeuwrijke of drukke dag.
Augmented Reality
OK, dit zal niet iedereen de realiteit zijn in de nabije toekomst, maar degenen die op gespecialiseerde gebieden werken, inclusief chirurgen en ingenieurs, zouden meer technologie moeten verwachten om te helpen met extreem precisiegerichte taken. Uiteindelijk zal het meer mainstream worden, een gespecialiseerde bril opzetten om collega's over de hele wereld te ontmoeten of worden gebruikt als een boeiender samenwerkingsinstrument. Dus omhels nu de hoofddeksels.
Experiential Workplace Environments
Millennials vormen het grootste segment van het personeelsbestand en zorgen voor aantrekkelijker en doelgerichtere werkplekken. Dit is overtuigende HR om meer inclusief werkplekbeleid in te voeren dat meer externe opties, tijd weg voor vrijwilligerswerk of sociaal goed kan omvatten, en een omgeving die meer lijkt op een gezellig huis dan een koud kantoor met harde verlichting en krappe blokken.
Recruiting Technology en AI
Naarmate de werkloosheid stijgt naar beneden en het vermogen om meer geschoolde werknemers te vinden steeds uitdagender wordt, richt HR zich op technologie voor een helpende hand.Verwacht dat meer bedrijven geautomatiseerde systemen omarmen in de eerste stap van het wervingsproces, dat het sorteren door cv's omvat en het selecteren van de eerste batch kandidaten om contact op te nemen om het proces te starten. Hoewel het de rekrutering van het rekruteringsteam voor een deel kost, betekent dit wel dat aanvragers behendiger moeten zijn. Geautomatiseerde programma's kunnen bijvoorbeeld screenen op belangrijke vaardigheden of zelfs adressen (alleen op zoek naar lokale kandidaten), dus zorg ervoor dat de CV die u uploadt zoveel mogelijk van de belangrijkste vaardigheden en kenmerken bevat. Voor een beter idee, kijk naar de functiebeschrijving en zorg ervoor dat u overeenkomt met de taal van het bedrijf.
